试用期内未签订书面劳动合同,能否主张双倍工资?

因对发放工资不满,赵某以公司未经协商降薪为由,要求解除劳动关系,并支付未签订劳动合同二倍工资差额7400元,公司认为赵某系临聘人员,双方不存在劳动关系,拒绝支付工资差额。赵某遂提出劳动仲裁,公司不服仲裁结果,诉至陕西省城固县人民法院。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其应当承担的法定义务。根据《关于确立劳动...

打工人请注意!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

2023年5月，小王认为工作期间公司未与自己签订劳动合同违反了相关规定，在与沟通无果后，小王从设备公司离职，并申请了劳动仲裁，要求设备公司支付自己5月份的工资，及因未签订书面劳动合同双倍工资差额。仲裁结果裁定设备公司应向小王支付2023年5月份工资3800元及因未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分3万余元。设备公司...

劳动合同中一定要约定薪资具体数额吗?

按照规范的做法,劳动合同中应明确劳动报酬。但工资在劳动合同中并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。二、未约定薪资,适用集体合同薪资或者同工同酬《劳动合同法》规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约...

员工泄露个人薪资信息,单位可否解除劳动合同需知的维权法律常识

沈某是某数据公司的大数据开发经理。根据双方签订的劳动合同，公司实行工资保密制度，要求员工不得向第三方透露工资，也不能询问或攀比工资，否则将受到处罚，甚至解除劳动合同。然而，在2019年6月4日，公司以沈某主动向第三方泄露个人薪资信息严重违反了劳动合同的约定，并因此解除了他的劳动合同。沈某不满并向仲裁委...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

“欢迎加入我公司,录用岗位:XX,试用期3个月;合同期3年;月工资:试用期XX元(税前),转正后XX元(税前);年终绩效奖金将根据个人绩效及公司经营情况发放。报到时间2024年2月5日,报到地点XXX。”入职后,双方未另行签订劳动合同,薪资待遇正常发放,五险一金正常缴纳。

没签订劳动合同,欠薪如何拿回

一方面,讨薪的外来务工人员数量多,如不及时、妥善处理欠薪问题,可能引发信访维稳风险,对营商环境造成负面影响;另一方面,双方没有签订劳动合同,也没有工资结算凭证,直接按追诉劳动报酬起诉,证据条件亦不充分(www.e993.com)2024年11月8日。此外,确定轴承厂的机器设备是否已被查封,以及如何让王某等人的薪酬在有限的财产中尽快、优先受偿,同样是办理此...

填了入职登记表就算签订劳动合同?

且该表中缺少工作岗位、转正后劳动报酬等内容,不能据此视为双方签订了书面劳动合同。故法院判决支持李某的诉请,判决A公司支付李某双倍工资3万余元。A公司不满一审判决提出上诉,经西安中院二审驳回上诉,维持原判。法官说法彭丹丹综合审判庭法官

劳动争议普法案例(三)|公司可以随意减少劳动者的薪资吗?

法院认为,双方签订的劳动合同约定,王某月基本保底工资为3000元,但根据医疗器械公司的银行账户交易流水,王某自入职以来至欠发工资之前的每月实际发放工资均为3300元,故双方实际按照每月3300元的标准发放工资。医疗器械公司主张受新冠疫情影响,公司股东开会将工资标准变更为每月3000元。根据“因用人单位减少劳动报酬决定而发生...

五一特刊⑦︱用人单位解除劳动合同是否合法 应以解除通知书内容为...

2021年5月17日,胡某、某公司签订劳动合同等文件约定薪资及提成方案。同年11月30日,某公司向胡某发出开除通知,以其不服从公司规章(考核)制度,在2021年11月29日工作时间不顾公司形象以“公司拖欠工资”为名打投诉电话,严重失职影响公司的正常工作秩序及对外形象为由开除胡某。

劳动合同里不写年终奖,合法吗?

也许你们这个新公司的年薪就是那12个月的基本工资208800,不包括10%的保底奖金,你们也大概率没有我所说的春节时发放的那种0-2个月的年终奖。但无论如何,这俩年终时的现金福利在国内来说都算奖金,都不写进劳动合同也是合法的、正常的。差不多了,这家外企还算中规中矩,没有逾越什么法规,你放心入职吧!