Top5高校毕业生:华为OD能去吗?很怕外包之后跳槽没公司要了

他们担心外包身份会让职业发展受限。由于与华为正式员工不在同一条晋升通道,华为OD员工的升职加薪机会往往比较有限,职业发展空间也相对较小。而且华为OD员工的薪资待遇一般低于华为正式员工,福利待遇也存在一定差异。一些公司在招聘时会明确标注“不招外包”,导致华为OD员工的跳槽选择范围受到限制。那么,该Top5高校毕...

环境真的很影响人! 从华为、腾讯外包岗转至自研公司, 职场观毁了

在最初的5年职业生涯中,他在外包公司渡过,那时他认为“不论身处何地,只要薪酬合理即可”。这种观点在职场新人中颇为普遍,他们通常以薪资作为判断工作价值的首要尺度。但是,当他踏入原创研发公司的大门后,他意识到工作的意义远远超出了薪资的数字。首先,公司对社保公积金的高额缴纳,为员工的未来生活和退休提供了更...

华为重回7000亿营收;要求部分全职员工转外包?盒马回应;万科董监事...

华为重回7000亿营收;要求部分全职员工转外包?盒马回应;万科董监事总裁自愿降薪至每月税前1万元丨大公司动态科技圈华为重回7000亿营收轮值董事长:整体经营情况符合预期3月29日,华为在官网发布2023年年度报告。报告显示,华为整体经营情况符合预期,实现全球销售收入7042亿元人民币,净利润870亿元人民币。轮值董事长胡...

华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了

D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多。对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,...

华为某部门与国企融成新公司,正式员工直接切成外包!

如果已经在华为干了5年的老员工，相当于这次直接到手10个月工资，如果月薪4w的话，这就是40w到手。其实不少人会有遗憾从华为默默“下车”的，毕竟华为作为国内知名的大厂各项待遇还是不错，发展和前景也是相对比较有保障的。如今一下变为“半”国企的的新企业还不知未来的前景如何，薪资待遇虽说沿用之前但不能...

华为员工爆料:离谱!省状元+清华毕业+卡内基梅隆深造,竟当外包

和正式员工相比，OD在薪资待遇、福利保障等方面都有一定的差距(www.e993.com)2024年11月16日。但比起其他外包公司，华为OD的待遇还是相当不错的。更重要的是，华为OD被很多人视为进入华为的“曲线救国”之路。据说，OD表现优异的话，是有机会转为正式员工的。所以，对于那些想进华为，但又暂时达不到招聘要求的人来说，OD也不失为一个选择。...

以前在华为的外包同事,现在大多数去了荣耀OPPOvivo的正编了

有数据显示,2021年上半年,华为外包员工被调整人数已达数万人。被调整人潮汹涌,这些外包员工的命运将至何方?越来越多证据表明,这批裁员分子中很大一部分后来转正进入了荣耀、OPPO、vivo等企业。荣耀移动、一加mobile的产品线管理者、OPPOFind系列产品经理等岗位,都有华为外包老员工的身影。

重回大厂,做外包员工

第三个月,李淑婷和两家人员外派公司沟通,并最终接下了华为外包员工的工作。每月到手薪资只有约9000元,比之前少了2000元,而且还没有了员工宿舍、餐食等福利。在深圳这样一座高消费的城市,李淑婷每月已经存不下什么钱了。不管是前同事,还是从前的同学,都会在不经意间带给李淑婷同辈压力,她索性不再主动关注他们的动态...

失业后的大厂员工,重回大厂,做起外包

第三个月,李淑婷和两家人员外派公司沟通,并最终接下了华为外包员工的工作。每月到手薪资只有约9000元,比之前少了2000元,而且还没有了员工宿舍、餐食等福利。在深圳这样一座高消费的城市,李淑婷每月已经存不下什么钱了。不管是前同事,还是从前的同学,都会在不经意间带给李淑婷同辈压力,她索性不再主动关注他们的动态...

华为OD员工吐槽:为啥OD这么多人不跑路啊?我一个双非都觉得委屈

一般来说,华为OD的薪资要高于市场上的同等岗位,也高于很多中小厂的正式员工。而且华为OD的薪资是按月发放的,不会拖欠,对于很多刚毕业或者没有太多工作经验的人来说,华为OD的薪资是很有吸引力的。华为OD的用工模式,是华为为了应对市场变化和降低成本而采取的一种措施。华为OD的存在,对于华为和外包公司来说,都有一...