工伤怎么赔?看这里!
6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2.在抢险救灾等维护国家利益、公...
上班发病回宿舍休息猝死不算工伤?高院说理太精彩了!
一审法院认为,根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;……”。该条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病,不能坚持工作,需要紧急到医院进行抢救的情况而设定。本案中,付红侠是在工作时间和工...
平邑法院:职工因工出差期间突发疾病死亡,这种情况下是不是工伤?
同时,根据《工伤保险条例》第十五条之规定,本案中李某突发疾病是在家等车期间,并没有发生在工作时间或工作地点,也不应视同为工伤。即使李某是在等车去工作时突发疾病经抢救无效死亡,但发病时并未到达具体的工作地点,其职务工作也并没有开始,只能视为在上班途中发生疾病,因此也不应视为在工作时间和工作岗位突发疾...
男子留宿女友家上班途中车祸致瘫!当地人社:非合理路线不算工伤...
当地人社:非合理路线不算工伤!员工:是合理需求!法院判了一男员工下班后去看望女友并留宿,次日上班途中发生交通事故致高位截瘫。当地人社局认为其上班路线不合理,且其被交警认定为疲劳驾驶,驳回其工伤申请。男员工不服,认为自己作为适婚青年,去女友处符合从事日常生活所需要。双方各执一词,对簿公堂!
【沂蒙法官说】职工因工出差期间突发疾病死亡,这种情况下是不是...
如果存在因果关系,突发疾病本身就应当是认定工伤的法定情形,而不再属于视同工伤的问题。具备因果关系是符合工作原因的前提条件,在已经具备工作原因的的情形下,工作时间和工作场所即使不符合也不会对工伤结果造成太大影响,二者仅是认定工伤的补强要素。因此,因工外出期间是否予以认定工伤要从两个层面上进行分析,一是突发...
公职律师说法丨上下班途中遇交通事故受伤,认定为工伤需要符合哪些...
“上下班途中交通事故中受到人身伤害工伤认定”是对因工作原因受到事故伤害认定为工伤所作出的一种延伸,是对职工的一种倾斜性保护,对此要严格按照法律规定执行,即“上下班途中”的时间和线路应当合理,如果属于非正当合理的时间和线路,即使是在去工作途中受到非本人主要责任的交通事故也不能认定为工伤(www.e993.com)2024年10月22日。
上班发病回宿舍休息猝死不算工伤? 法官说理太精辟了!|第63案
前言:员工上班期间突发疾病,未及时送医院抢救而是回家或回宿舍休息,在48小时内死亡能否视同工伤?目前司法实践主流观点为该视同工伤条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病,不能坚持工作,需要紧急到医院进行抢救的情况而设定。但本案高院再审时却作出了不同的解释,且说理充分,算是难得一见的精彩判决。
上班期间身体不适,提前下班在家休息猝死属工伤吗?(最新判例)
之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;……。”该条款之所以规定,考虑了此类突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关,实质上是将工伤保险的保障范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了其他情形,最大限度地保障了这部分人员的...
职工上班打卡前不慎摔伤,公司说不是工伤?错!
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;...
车管所职工路边猝死未认定工伤 家属起诉:事发上班路上,此前曾连续...
2022年11月30日,此事发生在四川内江,离世者系内江市公安局交警支队直属二大队车管所职工曾应辉。事后,内江市公安局向人社部门申请工伤认定,但人社部门认定曾应辉受到的事故伤害不属于工伤认定范围,不予认定为工伤。但家属认为,当时曾应辉是在上班路上,事发前曾因连续多日“加班”值守路口,每天工作时间长,死亡...