陈晓霞等:聘用超法定退休年龄人员,如何认定用工关系与法律责任

二、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈...

超龄务工人员受伤的工伤认定法律困境

发布关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)(部门规范性文件),其第二条规定,达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。

关于本报告 员工

2023洛阳钼业可持续发展报告18员工在报告期内,洛阳钼业所有运营单位和管理办公室共有11,995名员工,以及20,640名承包商员工.在所有员工和承包商中,约9.8%为女性.其中约30.6%员工年龄为30岁以下,56.5%为30岁至50岁,12.9%为50岁以上.在所有本公司员工中,生产岗位占59.6%,质量控制和研发岗位占8.1%,...

达到退休年龄的员工,工伤后怎么赔?

因第三人侵权导致劳动者遭受工伤,劳动者既可以向第三人追究民事侵权赔偿责任,也可以向用人单位或工伤保险基金请求支付工伤保险待遇,侵权赔偿与工伤待遇的享受本身并不冲突,但因医疗费属于实际支出,侵权人已经赔偿的,劳动者不得再向用人单位重复主张。法条链接1.《工伤保险条例》第六十二条第一、二款:用人单位依...

保洁下班途中因交通事故死亡,超过退休年龄算工伤吗?一、二审:算...

超过退休年龄还能认定工伤?深圳一保洁员下班途中因交通事故死亡,社保部门认定为工伤,公司却不认同,省检还抗诉,高院也再审了,一起来看看法院怎么判决的。据中国裁判文书网官网披露的行政判决书显示,吕某某于2015年11月1日入职XX公司处工作,担任保洁员职位,上班时间为星期一至星期日,早上7时至11时,下午13时至17时...

62岁员工在工作时摔倒身亡,高院:不能认工伤!

佛山中院经审理认为,本案争议的焦点在于人社局以陈大明发生事故时超过法定退休年龄为由,认定其死亡不属于工伤是否合法(www.e993.com)2024年11月8日。经查,《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,男职工的退休年龄为60周岁,女职工的退休年龄为50周岁。《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》亦规...

60岁分拣工猝死在岗不算工伤?释疑:超龄人员并非都不可以认定工伤

关于超龄人员在工作时间因工作原因发生伤亡事故是否适用《工伤保险条例》的问题,最高人民法院行政庭明确,未依法享受城镇职工基本养老保险的超龄人员可以适用《工伤保险条例》有关规定,由用人单位依法承担工伤保险责任。本案中,周某在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。虽然周某发生事故时已超过法定退休年龄,但...

...借身份证入职当环卫工,上班期间被撞亡……环卫公司:没有这名员工

9月19日,王先生告诉华商报大风新闻记者,2021年他母亲肖女士从咸阳彬州市来西安打工,入职陕西明堂环卫有限公司时,由于年龄62岁超限,母亲借用耿某某的身份证办理了入职手续。4月22日早晨,肖女士工作期间发生交通事故导致身亡。王先生称,事故发生以后,公司没有给个说法,也未曾主动联系过他们。在处理交通事故的过程中,...

三中院召开工伤认定行政案件审判新闻发布会

2022年6月15日上午7时25分左右,张某在上班途中,骑电动自行车与一辆机动车发生交通事故,经诊断,造成腰1椎体骨折、骨盆骨折、右肺挫伤。经认定,机动车驾驶人承担全部责任,张某无责任。2022年7月20日,张某向人社局提交工伤认定申请。2022年9月19日,人社局作出《认定工伤决定书》。清洁公司不服,诉至法院,请求撤销《...

审理超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤赔偿案件应注意的几个...

超过法定退休年龄的劳动者无论是单位用工还是个人用工,均不受《劳动法》和《工伤保险条例》的调整,归责原则适用《侵权责任法》第三十五条的规定的过错责任原则,即“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责...