社保你我他——什么情况可以认定为工伤?

那么哪种情况属于工伤呢?按照《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:一是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;二是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;三是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;四是患职业病的;...

【以案释法】午休私自外出遇车祸,能否认定为工伤?

李费认为,其在下班途中突遇重大交通事故,经过交警部门认定,双方负同等责任,属于《工伤保险条例》规定的“非本人主要责任的交通事故”,据此应当认定为工伤。人社部门没有全面分析审查,在有法律规定、事实依据的情况下认定其不构成工伤是错误的。李费向苍梧县人民法院提起诉讼,请求法院撤销人社部门作出的不予认定工伤决定...

法官下班骑车摔伤 不被认定工伤:属于一般意外事故

法官下班骑车摔伤不被认定工伤:属于一般意外事故河北省蔚县人民法院的一名法官陆某在一次加班后骑自行车回家途中,不慎掉入施工造成的坑中,导致牙齿脱落和松动。由于施工单位未在施工路段设置标识,被认定承担全部责任,并赔付陆某5000元经济损失。蔚县法院认为陆某的情况符合工伤认定标准,但当他向市人社局申请工伤认定时,...

工地上出事故,团体意外险、雇主责任险和工伤保险赔偿有什么区别?

如果不购买,只要存在事实劳动合同关系,公司就负有承担工伤赔偿的法律责任。雇主责任险??和??团体意外险??属于??商业保险??,公司可以自行决定是否为员工购买。雇主责任险的被保人和受益人都是企业,可以一定程度上转移企业主的用工风险;而团体意外险的被保人和受益人都是员工,属于一种员工福利。??保障主体...

交通事故中工伤的认定条件是什么?

《工伤保险条例》明确规定,员工在前往或离开工作地点的途中,如果遭遇非因其本人承担主要责任的交通事故,这种情况将被认定为工伤。为了准确判断是否为工伤,以下条件是必不可少的:一、发生在上下班途中对于“上下班途中”的界定,过去主要参考了人社部的相关文件,它强调必须是在合理的上下班时间和路线内。然而,由于...

这些情况能够算作工伤吗?

根据《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤(www.e993.com)2024年12月20日。虽然员工A是在工作时间和工作场所内受伤,但并非因工作原因或是履行工作职责受伤,恰恰相反,其违反了工作纪律与他人玩闹导致受伤,故也不能认定为工伤。

这些情况是否算工伤?来看市人社局的解答→

节假日上街发传单被撞伤、在外地开会期间受伤、上下班途中发生交通事故、工作中受惊吓从梯子摔落受伤,这些情况是否算工伤?什么情况下能认定工伤?市人社局通过几个小案例,给我们解答↓案例1:小齐是一家房产中介的销售,从事房屋租售工作。今年五一期间,小齐受主管指派在某路口发传单进行宣传时,因交通事故受伤。交通事故...

台风天受伤,哪些情形算工伤?海南省社保中心给出详细解答

第一种情形,单位组织参加抢险救灾、灾后重建过程中受到伤害的,属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定??:职工在因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。比如记者、交警、电网、水务等工作人员,在台风期间或过境后因抢险救灾等受到伤害的,属于因工外出或执行工作任务时受...

哪些情形应当认定为工伤?伤残职工可享哪些工伤待遇?……这份工伤...

(2)拒不接受劳动能力鉴定的。劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的基础和前提条件,如果工伤职工没有正当理由拒不接受劳动能力鉴定,一方面工伤保险待遇无法确定,另一方面也表明工伤职工并不愿意接受工伤保险制度提供的帮助,就不应当再享受工伤保险待遇。(3)拒绝治疗的。职工遭受事故伤害或患职业病后,有享受工伤医疗待遇的权...

工伤小知识(三) | 这些情况不能认定工伤!

《工伤保险条例》规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。但在实践中,这10类情况不能被认定为工伤。1.在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的“三工”中最核心的因素是“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同...