上班期间不幸患病无法上班!请假还是离职呢?法律有规定工资要付
医疗期是按照本人在此公司的年限所设,那么意味着一旦职工离职,就要重新计算。工作第一年就有3个月的医疗期,并不用等到满1年。24个月如果满了,可以适当申请延长医疗期,前提是对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,且需企业和劳动主管部门批准。医疗期的工资怎么算?...
28岁字节跳动员工猝死:大厂距离ICU有多远?
但否认逝者因加班猝死:经内部考勤核查,该员工按照工作计划正常上下班,工作时间为9:30-18:30,做五休二,在事发前一周内未存在加班等情况。B站回应(图源:网络)但频繁发生的大厂员工意外身故,还是让这个群体格外令人揪心。中国农业大学人文与发展学院副教授梁萌从2002年开始关注互联网公司。2019年,她出版了自己的...
知名企业员工健身引发心梗猝死:高职业压力人群运动错了吗?
心源性猝死从根本上说往往与患者本身存在原发性心血管疾病有关,但患者往往并不知情,甚至体检都未必能检查出来,而很多因素都可能诱发原发性疾病的急性发作,甚至引发猝死;这些因素包括长期工作时间长压力大、过度疲劳、酗酒、肥胖、缺乏睡眠等等。客观来说,职业人群平时都存在工作时间长、工作压力大、工作负担重的问...
阿里P7员工逝世背后:自如曾和多家甲醛处理公司合作
8月31日,一篇来源自媒体“呦呦鹿鸣”发布的《阿里P7员工得白血病身故,生前租了自如甲醛房》的文章刷屏。文章提到,一位1月入职阿里的P7员王先生于今年7月因身体不适前往首都医科大学附属北京朝阳医院检查,最终确诊为急性髓系白血病。7月13日,病情恶化,去世。而此前1月刚入职阿里时,王先生便进行了体检,各项指标都...
中兴员工跳楼,有些安全感只有自己和保险能给
2、现在很多重疾险,也保障身故,即:它也有寿险的作用,对于这类重疾险,两年后自杀也赔偿。3、这儿说的自杀者为被保险人,与投保人没有关系哦,也就是说你给别人买的寿险,你自己自杀是不赔偿哒。---科普结束---下面保险君想用“四个点”、“四句话”、“四类险”,帮你感受“保险的善意”,对保险有一个...
聪明老板懂得凝聚员工
今年3月,杨浦区在上海市首推工会会员服务卡,取代原本只有象征作用的会员证,使持卡职工可以免费看电影、借图书,在指定商户和工人文化宫享受消费优惠,还能获得重大疾病以及意外伤残、身故的保障(www.e993.com)2024年10月22日。企业建会积极,“卡片”只是一个动因,真正起决定作用的有两点。
中国互联网公司福利简史
和腾讯一样,京东同样拥有“死亡福利”。在京东工作满五年的老员工一旦遇到威胁生命安危的疾病情况,公司将提供不设上限的公立医院医疗费救助支持。如果,员工在任职期间遭遇不幸导致完全丧失劳动能力或身故,公司将承担其子女学习和生活的基本费用,一直到大学毕业。
天天时讯:贪图小利 越来越多的年轻人选择放弃社保!这5个真实原因...
一些公司为了节省成本,不愿意给员工缴纳社保,加上不给员工缴纳社保也不重,最多是责令全部补缴。导致很多企业钻了空子。3.现在年轻,不着急很多年轻人认为自己很年轻,反正只需要缴纳15年就可以领取,离退休的时间还早呢,还有几十年,不着急。虽说现在看,20多岁缴纳确实有些早了,但实际社保的秉承的是多缴多得的...