人社部门最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?
文中明确,职工离职当月,职工与用人单位仍存在劳动关系。因此,用人单位应为职工缴纳在职当月社保;职工月末入职,按照有关政策规定,只要用人单位与员工建立劳动关系,应为员工参加社会保险。02员工月初离职,用人单位如何处理社保减员?知道了员工月初离职或月末入职都要缴纳社保,那么问题接着来了。社保或税务部门都规定...
记者帮讨薪被骂后续:相关部门介入,无良老板曝光,面临6万罚款
工资也算是要了一部分了,可另一件事却让陈女士疑惑不解,当时入职的时候承诺入职当月就会立马给交社保,但是陈女士多方查询,也没发现自己的社保缴费记录。带着满腹疑问再次向朱先生询问社保的事情,第一次给的理由是忘记了,而二次再去提醒,等到的确实朱先生恼怒的回复。说陈女士既然如此计较,就好聚好散吧。这话...
刚入职公司不给交社保,该如何应对?
根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费。如果单位未按规定缴纳社保,员工可以采取一系列措施维护自己的权益。最开始,员工应尝试与公司进行沟通和协商。了解公司不缴纳社保的原因,可能是由于行政疏忽或者误解政策。如果是这种情况,通常通过...
15号当天入职可以交当月社保吗
1.社保的缴纳周期通常为一个月,即企业需要为员工在一个月内的工作缴纳社保。2.员工入职后,企业应在员工入职的第一个月内为其办理社保登记,并在下一个缴费周期开始时(通常是次月)为员工缴纳社保。如果您的入职时间是15号当天,那么从理论上讲,本月的社保已经进入封账期,大部分地区的企业会在每月的1...
第一代农民工“退休”难:工作三十余年从未缴过社保
时至今日,不少深圳的中小民营企业,并没有为员工提供缴纳社保这一选项。在曹在心于深圳工作的39年间,换过大大小小数十份工作,这些工作在岗位上各有不同,但唯一的共同点是都不会主动为员工缴纳社保。“你去应聘,体检合格,拿个身份证就入职,上班干活人家给你开工资,从来没说过要缴社保这回事。”曹在心...
社保断缴后,这四大福利将全部取消,应如何补缴?早看早知道
职工若不想中断社保,希望避免社保断缴导致的影响,离职后有三种处理方式:1、从原单位离职,马上入职新单位由原单位办理停保后,跟新公司协商好,由新单位办理参保,这样的话,社保就可以实现完美衔接,不需要职工本人做任何操作(www.e993.com)2024年10月22日。大部分公司都在15号交社保,建议15号以后离职,次月15号之前入职新公司。
社保和五险一金分别是什么?社保断缴后有什么影响?怎么交最省钱!
??合法且安全:注册个体户缴纳北京社保最大的优点就是合法合规,没有被稽查清退的风险,也不用担心会被“判刑”,彻底告别代理缴纳时期带来的烦恼、不稳定和反复担忧。??福利保障全面:正常享受医保报销、生育津贴等福利,与正常入职公司缴纳社保的福利保障相同;...
为什么会有公司要等员工入职3个月以后才交社保?合适吗?
这种做法肯定是违法的,因为我国社保法已经早有规定,企业在职工入职当日的30天之内必须为其缴纳社保,如果企业这样违规操作,要推迟3个月或者6个月才去缴纳社保,职工完全可以去劳动稽查部门寻求帮助,维护自己的社保权益。因为如果这段时间公司不交社保,那么就需要个人去交,否则就会面临社保中断。
新员工刚入职就工伤,单位没交社保怎么办?
实践中,新员工刚入职,但公司人事遵照传统或为提高效率往往会选择在当月或次月某个固定时间统一办理社会保险,从而导致用工时间与参加社会保险的时间存在空档期。若在空档期内发生工伤甚至工亡的,对于单位来说是一个巨大的风险。好多受伤网友以及企业家,均有此倒霉遭遇,在空档期出现工伤事故,对于个人索赔以及单位被诉均...
入职次月才交社保,可以要求补偿金吗?
张某于2017年6月2日入职公司,公司次月起即连续为张某缴纳社会保险费直至双方劳动关系解除,难以认定公司具有未依法缴纳社会保险费的主观恶意。张某要求公司支付经济补偿金诉讼请求依据并不充分,不予支持。唐毅律师点评依据《劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,可以作为劳动者解除劳动合同的理由...