...关于修订2024年员工持股计划(草案) 及相关文件的公告

持有人个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施,依照持有人个人的绩效考核结果确定其解锁的比例,首次授予部分考核年度为2024-2025年,预留授予部分考核年度为2025-2026年,个人层面标准系数(Y)按下表考核结果确定:持有人只有当其所在业务单元层面业绩完成情况达到60%及以上和个人层面绩效考核合格的前提下,才可...

普惠保险首份专门指导文件出台:大型保险公司经营绩效考核权重不...

在这份围绕普惠保险制定的专门文件中,金融监管总局明确,未来五年,要建成高质量的普惠保险发展体系。基础保险服务提质扩面取得新进展,重点领域和重点群体保险服务可得性实现新提升,保险基础设施和发展环境得到新改善。值得一提的是,《指导意见》明确,保险公司将开展普惠保险、履行社会责任纳入经营绩效考核,大型保险公司普惠保...

上市公司股权激励计划自查表

被考核对象有权了解自己的考核结果,考核对象直属上级主管应在考核工作结束后5个工作日内将考核结果通知被考核对象。如果被考核对象对自己的考核结果有异议,可与人力资源部沟通解决。如无法沟通解决,被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉,薪酬与考核委员会需在10个工作日内进行复核并确定最终考核结果或评级。(二)考核...

证券代码:001308 证券简称:康冠科技 公告编号:2024-009

为保证本激励计划的顺利实施,现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件以及《公司章程》的相关规定,并结合公司实际情况,特制定《2024年股票期权激励计划实施考核管理办法》(以下简称“本办法”)。一、考核目的为了进一步完善公司...

人事体系文件:员工绩效考核管理规章-文件范本

1.1以公平、公正、客观原则下进行全体员工之绩效考核,提供调薪、升迁、奖金、异动、分红、奖惩、训练发展及培育等依据,以期达成公司经营目标及员工成长的标竿。2.范围:2.12.1本公司试用期满之正式员工与人力派遣员工(不包括复职未满3个月、留职停薪、产假中者)。

(文件有效)江西省医疗保障局关于印发《江西省医疗机构医疗保障...

第二十一条定点零售药店应按要求及时如实向统筹地区经办机构上传参保人员购买药品的品种、规格、价格及费用等信息,定期向经办机构上报医保目录内药品的“进、销、存”数据,并对其真实性负责(www.e993.com)2024年11月28日。第二十二条定点零售药店应当配合经办机构开展医保费用审核、稽核检查、绩效考核等工作,接受医疗保障行政部门的监督检查,并按规...

三部门联合印发 《中国非物质文化遗产传承人研修培训计划实施方案...

文化和旅游部、教育部、人力资源社会保障部是研培计划的组织单位,负责制定实施计划、部署重点工作、开展探索性试点研培任务、发布年度优秀研培计划成果;审批各地区研培计划方案、年度国家研培任务;对研培计划参与院校开展绩效考核,实施动态管理。受文化和旅游部委托的专业管理机构是国家研培任务的统筹管理单位,负责统...

体系文件:员工培训管理体系(制度)-范本

1.10搜集、整理、整合培训资源,并向各部门推荐内、外部培训资源;在业务上对各部门培训管理人员提供指导、监督、考核。2.各部门(负责人或者培训管理人员)主要职责2.1配合做好本部门员工培训需求的调查、分析和统计工作;2.2根据本部门的中、长期战略规划和工作计划,于年初制定本部门员工的年度培训计划(包括制定部门专...

省政府关于印发江苏省加强政务诚信建设实施意见等文件的通知

考核评价,重点将依法行政、政务公开、信用体系建设、“放管服”改革、环境保护、统计数据质量、劳动用工、社会保障、公共资源交易、安全生产、食品安全、社会诚信状况和人民群众满意度等工作纳入政务诚信考核内容,行政许可、行政处罚等信用信息公开和推进落实情况作为各级政府政务公开考核重要内容,考评结果作为政府绩效考核的...

关于严格专利保护的若干意见

(十二)强化绩效考核与责任制建立常态化执法责任追究机制。严格确定不同岗位专利行政执法人员的执法责任,加强执法监督,完善行政执法监督网络,坚决排除对执法办案活动的干预,防范地方保护主义,警惕执法工作中的利益驱动。加强行政问责规范化、制度化建设,积极预防和纠正不作为、乱作为现象。认真落实党风廉政建设责任制,坚持有...