29省份明确陪产假期限 快看看你能休多久?
其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、...
“奶爸”的陪产假,应该从何时休?
根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条,符合法律法规规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假10天。根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条,配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用,遇法定节假日顺延。尽管本市没有规定陪产假具体从哪一天开始使用,但是一般来说,男职工申请在配偶临产时使用陪产假具有合理性。
“休陪产假将工作休没”折射出哪些困境
因为陪产假并没有被纳入国家层面立法,故而时间长短并不统一,短则7天,长的有1个月,多数地区的陪产假为15天。近两年,呼吁延长陪产假的声音有很多。殊不知,陪产假制度的落地情况堪忧,才是真正的问题所在。法律的生命力在于实施,法律的权威也在于实施。陪产假对很多男性而言,仍旧只是“看上去很美”的纸面福利...
休个陪产假,咋把工作休没了?
2022年12月,王某入职一家文化公司,任人力行政总监,并与单位签订了为期3年的劳动合同,约定试用期自2022年12月至2023年3月。王某在2023年3月通过公司内部办公系统申请休陪产假,公司未批准。后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。休假期间,文化公司电话通知其因旷工解除劳动合同。2023年4月1日王某返岗后,文化公司...
爸爸们的陪产假,休上了吗?
上海的工程师臧嘉对记者说,他所在的公司积极响应国家政策,为男性员工提供了15天的陪产假,然而自己所在的项目组任务很重,休假会影响项目进度和职业发展,最终只休了3天。李先生是湖南省某市公务员,他所在单位明确规定了男性员工可以享有最长20天的陪产假,但李先生的妻子分娩时正值单位年终考核期间,他担心休假会影响考核...
【以案释法】“奶爸”休陪产假被公司开除,这合法吗?
劳动合同履行过程中,小王正常工作至2023年3月12日,3月13日起休陪产假15天(www.e993.com)2024年10月22日。休假期间,某文化公司电话通知小王解除双方劳动合同。2023年4月1日小王返岗后,某文化公司向小王送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系,根据国家劳动法,小王享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日...
人民说法|男职工休陪产假被开除,合法吗?
王某与某公司签订为期三年的劳动合同书,其中约定试用期至2023年3月26日止。3月13日,王某开始休陪产假,其称已通过电话向该公司法定代表人申请并获得批准。休假期间,该公司以王某休陪产假构成旷工为由,电话通知王某解除双方劳动合同。返岗后,该公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试...
“奶爸”休陪产假公司开除不合法
小王入职某文化公司,任人力行政总监。试用期期间,小王休了陪产假15天。不料,在其休假时,文化公司电话通知小王解除双方劳动合同。小王休完陪产假返岗后,某文化公司向小王送达了《解除聘用关系通知书》,载明双方于小王休陪产假当天起解除试用期劳动关系。小王认为文化公司违法解除劳动合同,遂申请劳动仲裁,某文化公司不服...
四川“育儿假”时间怎么算?陪产假+“育儿假”可连休吗?权威解答来了
陪产假+“育儿假”可连休吗?权威解答来了《四川省人口与计划生育条例》于2021年9月29日经四川省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过,并于公布之日起实施。《条例》公布之后,群众对其中的“育儿假”高度关注。11月9日,四川省卫生健康委出台了《关于<四川省人口与计划生育条例>实施“育儿假”有...
陪产假15天必须连续吗?
男职工陪产假天数,各省不同,一般是15天到30天不等,这里也是指自然日,且一般应连续享受。一、陪产假定义:主要是指即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。由此可知,陪产假的适用群体主要是男性。二、陪产假的天数:...