工厂招工,年龄能不能放宽点,35岁以上一律不要,伤了多少人的心

大部分的工厂招人都是18~30岁。工厂是绝对不会要超过435岁的普工的,因为处于这个年龄的人一般体力下降严重跟不上机器的速度,效率也不会很高。打开网易新闻查看精彩图片疫情期间大家生活都不容易,应该互相帮助才对,这时候把年龄大的打工者拒之门外,这伤了多少打工人的心。我觉得30-40岁的人做事比较稳重,细心,...

工厂招工难?“不超35岁!”年龄歧视,该管管了

打工者：其实35岁以后才是最好的年龄，通过漫长的学习，掌握了巨多的经验，35岁以后不要真是愚蠢至极！以前一所学校73岁的老太太讲课讲得比谁都明白打工者：当年毕业要求三年工作经验，没经验的一般单位都不要，现在又35岁超龄，年龄接近35的还有可能被裁员。退休还要65+。纯属玩呢对此你怎么看？欢迎加入圈子，...

只招55岁以上老年人,广东这家工厂招工,赤裸裸的年龄歧视

据说因为工厂才开始启动,工厂里的活不是特别多,工作量不大,而且这是工作都是些手上活,对于老年人来说完全可以承受,这领导本来也是一个50来岁的人,他对于这个年龄段的老人非常了解,为了帮助这些老年人,厂领导便出此下策。在他看来招聘55岁的老人来上班有两个好处,一来这老人做事踏实有耐心,做起事来比年轻人认...

为什么工厂招工会有年龄限制?

厂区招人的时候,年龄上限一般都设置在18-40岁。明明有些工厂很难招到人,为什么对年龄要求如此严格呢?1、薪资要求高一般到了这个年龄,上有垂垂老矣的老父母,下有正在上学或者即将要结婚的孩子,经济压力大。并且这些人积累了一定的工作经验,经验越多,要价越高。工厂为了节约人力成本,必然更倾向招年轻人。2、...

35岁不再是工厂招工门槛,但50岁的应聘者需要做CT

李朗告诉媒体记者，如果没有找到合适的工厂工作，还有一个选择，就是去做物流方面的工作，这类工作几乎没年龄限制，做到50岁以上也可以，能以短工或日结的形式拿到报酬。“不过物流很累，一直在搬东西，我兄弟做了两天就出来了。”李朗称。面临相似的就业问题，家庭情况不同的工厂工人有不同选择。工厂解散后，李朗和...

劳动年龄人口十年减少4000多万人 老板街头举牌被工人挑 月薪过万...

国家统计局:44%企业反映招工难国家统计局近日对9万多家规模以上工业企业进行调查,数据显示,约44%的企业反映招工难是他们面临的最大问题,该比例创近年来新高(www.e993.com)2024年11月15日。招工难的背后是劳动年龄人口的日益短缺。第七次全国人口普查数据显示,我国16到59岁的劳动年龄人口为8.8亿人,较十年前减少4000多万人。

为什么富士康普工招工的年龄普遍不超过45岁

反正现在富士康天天都是在缺人了,他们也是宁愿缺人也不招聘70后的,实在是弊大于利。其实不仅是富士康,其它工厂招聘普工的年纪要求也是18-45岁的,80后都有一些超过45岁了,更何况是70后了,年纪更加大,自然没工厂愿意招聘了。

工厂招工,年龄能不能放宽点,40岁以上一律不要伤了多少人的心

工厂招人年龄限制,一直以来都是一个缺陷。大部分的工厂招人都是18~38岁。工厂是绝对不会要超过40岁的普工的,因为处于这个年龄的人一般体力下降严重跟不上机器的速度,效率也不会很高。工厂40岁以上的打工者一律不要,这伤害了很多人的心。五一40岁的尴尬年龄,他们找工作异常艰辛,除非有一技之长。

很多工厂招工,年龄都要求25到35岁,原来背后藏着这样的玄机!

想必不少人都发现,工厂招工是有年龄限制的,而大家最常见到的年龄便是25到35岁之间,这个年龄其实是挺短的,因为中间只相差十年,所以选择权也并不是那么多。而其他的企业,在招工的时候,年龄基本上是处于放空状态的,一般情况下是22岁到50岁之间,偏偏工厂要求如此严格,这其中到底有怎样的玄机?

45岁后,撞破招工直播间里的真实

更大的视野中,据《中国蓝领群体就业研究报告》的数据显示,50岁及以上的蓝领劳动者在该群体中占比28%。当劳动力市场中“找工难”和“招工难”的困境映射到招工直播间,不少直播间迫于现实工厂需求,无法招聘50岁以上大龄工。滑动屏幕,有时还是会发现面向50岁以上的岗位。它们大多是简单的分发、包装或普工,工资水平...