同事月薪3.6w,出差一趟,回来就提了离职,领导也被公司谈话

这就是职场人最应该具备的反应能力，犯错不可怕，最怕的就是犯了错只是简单的道歉，选择离职就作为弥补过错的代价，这是最愚蠢的方法，最应该要做的就是在事情发生之后第一时间想着如何去解决，而不是逃避。之前公司领导发了一份工程图纸给员工做报价参考，在做完之后发现价格出入很大，就亲自去场地重新测量，不仅修...

还是能活?医院欠薪8个月被罢工,领导开A8,医护没有一个提离职

关于绩效则是因为医院亏损导致没钱，就只能搁浅下去，医院领导正在重新制定考核标准，征求意见稿妥善解决。说白了就是没钱，医护也舍不得这份工作，最起码体面+待遇+社保都可以，离家还近算是不错的工作，只要是医院不彻底倒闭，是没人走的。闹归闹，但是没有一个提出来要离职的。现在的乡镇医院基本都是亏损状态，...

领导给你调岗你不想去,记得千万别说这3句话,聪明的人这么做

02、拒绝调岗,领导坚持让你去如果非去不可,如果你不想离职的话,你就可以和领导谈一下条件,比如公司让你去外地工作,你就可以可以给公司说,能否一年后再把你调回来,毕竟你的家庭在这里。有时候,只有你主动争取,你才能得到你想要的结果。03、公司变相裁员有时候,领导把你调到一个你不想去的地方,实际上就是...

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

第十一条组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况,对领导班子和领导干部进行综合分析研判,为党委(党组)选人用人提供依据和参考。第十二条党委(党组)或者组织(人事)部门根据工作需要和领导班子建设实际,结合综合分析研判情况,提出启动...

HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧

但是如果你的领导只是口头说了“我知道了,你出去吧”,有两种可能,一是在考虑怎么留人;二是让你走,但是还没想好你的工作交接给谁,有些突然。在你不确定什么情况的时候,可以过上一两天找领导确认,工作该交接给谁之类的信息,这一次该留一些证据了,不管是录音还是视频证明自己确实正式的提出了《离职申请》。

空降了个领导,刚上任就将我这个销冠裁了,当我一走,公司就破产了

“行了行了！裁员的决定到底什么时候下来？只要赔偿金给到位，我随时可以办离职(www.e993.com)2024年11月26日。”我有些不耐烦地说，语气中透露出一丝妥协。更准确地说，我已经对这一切感到厌倦。面对这样的领导，离开或许是一种解脱。然而，李涛接下来的话再次击碎了我仅存的一丝期待。“我建议你还是自己主动递一份辞职信吧，这样对大家都好，...

...薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想离职,就有竞业限制!

他说,新项目的利润至少要达到原来的三倍以上,才能算是对公司有实际贡献。4听完这些话,我气得不行,直接对老板说,如果不给我涨薪,那我就只能辞职了。老板听了非常惊讶,还劝我理解公司的难处。他提到我现在有房贷和孩子,要是没了工作怎么办。

离职后工资卡多了5万,以为发项目奖金了,找财务核实,结果财务说:这...

第一,可能是为了让你回头。你可能会说,离职了还留啥人才?其实公司给你这笔钱,是在为自己留后路。万一公司遇到困难,需要有经验的老员工回来帮忙呢?而且在一家公司待10年的人很少见。你拿了钱,以后再被邀请回去的几率就大了一些。第二,给自己攒人脉。如今职场,大家都会了解各个公司的情况。当你拿到这笔钱,肯...

领导逼迫你离职,不用惊慌,这三招教你应对

你有公司不合法的证据,领导才会忌惮你,他们也不愿意把公司的名声搞臭,那么才有谈的可能,要是你手头啥也没有,领导就会吃定你,知道你根本不能拿他怎么样。第三,两手准备任何时候都不要太天真了,只要领导想要逼你走,那么你离开就是时间问题,为此你要做好两手准备。一方面,你当然不要轻易妥协,通过给领导添堵,...

领导想逼你主动离职,这些招数太阴险了

还有一种领导,喜欢用“加班”来逼退员工。他们会不断地给你安排任务,让你每天都加班到深夜,周末也不得安宁。美其名曰“锻炼你的能力”,实际上就是想把你累垮,让你主动辞职。我曾经遇到过一个案例,小王是公司里的骨干,工作能力很强,领导也很器重他。但是,随着公司业务的扩张,领导开始不断地给小王加任务,从一...