7年隐瞒13份工作履历,法院“力挺”企业,该做好背景调查!

背景调查作为招聘环节的重要一环,能够帮助企业全面了解候选人的工作经历、职业道德等信息,从而有效减少因简历造假、履历隐瞒等问题导致的用人风险。事件中的女子隐瞒多份工作经历,可能涉及对工作稳定性、职业诚信等方面的掩盖。企业除了自主开展背景调查,也可以通过专业的第三方背景调查公司核实候选人的工作履历、教育背景...

花钱买的“水学历”,企业真的不做背景调查吗?

为了“迎合”企业筛选人才的标准，不少求职者“花式美化”自己的学历。刘某有意向应聘招商部门的管理层岗位，并填写了《入职登记表》，写明其最高学历为大专、就读于某鞋服设计学院。然后在试用期间内，郑某公司发现刘某的工作能力、沟通能力均存在问题，待开展背景调查后发现，刘某确实存在学历造假、工作经历造假的行...

被离职公司找回,结果让我惊呆了!

电话是个座机,我不知道是原公司的电话,如果知道,我都不会接,我直接回他们,打错电话了!直接就挂了!不是我无情无义,当初也是被各种刁难,不得不主动离职的,而在我找新工作的时候,新公司做背景调查,他们竟然说我没做过项目经理,当时弄得我很被动!好在我有证据证明了,但在新领导眼里,印象分肯定是很差的!

如何读懂一份保险合同听听保险专家怎么说

在对人的管控方面,入职前,公司会对代理人过往的信用品质等情况进行背景调查。入职后,公司针对营销员制定多项制度进行管理;另外,公司对营销员的培训力度也非常大,包括全流程的入职培训,定期的产品培训、合规培训等。不仅要求营销员懂产品,还要求其合规销售。在对文件的管控方面,公司要求所有的宣传材料均需要经过合规...

【世界说】十年间美国汽车枪支被盗率呈倍数增长 美媒:每支未妥善...

他说:“人们不会去商场偷一辆上锁汽车里的枪,然后去打猎,这些枪支会直接流向街头,流入无法通过背景调查的暴力分子手中,流入帮派手中,流入毒贩手中……会对附近的人造成伤害,甚至是让他们失去生命。”美国时代周刊(Time)的报道截图血淋淋的事实证明,那些被盗的枪支会不时地出现在犯罪现场。文章提到了2021年7月的...

豪门难进何猷君不小心说漏嘴结婚前四太曾对奚梦瑶做背景调查

豪门难进何猷君不小心说漏嘴结婚前四太曾对奚梦瑶做背景调查2024-05-2803:26:11三农嫁接新农人四川举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败声明:个人原创,仅供参考三农嫁接新农人15粉丝感谢西瓜视频平台·提供正能量传经营范围:职业:嫁接...

无画不说|“性格测试” 不该成为企业招聘“硬门槛”

招聘方应综合运用专业能力测试、面试、背景调查等多种评估方法,全面考量求职者的综合素质。根据相关法规,劳动者享有平等就业的权利,用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。因此,性格测试应仅作为了解求职者的辅助工具,而非限制条件,不该成为企业招聘的“硬门槛”。

前“东家”提供背调信息侵犯劳动者个人信息权吗?

说案前“东家”提供背调信息侵犯劳动者个人信息权吗?用人单位对于劳动者个人信息的处理贯穿从入职前到离职后的全过程,而伴随着人才流动速度的加快,背景调查这一环节愈加频繁地出现在企业招聘流程中。在此情形下,用人单位与劳动者也容易因背景调查提供的个人信息范围产生劳动争议。

打工人要敢于说“不”,背景调查才不会越界

来源标题:打工人要敢于说“不”,背景调查才不会越界据《工人日报》报道,一些用人单位在对劳动者开展背景调查时,存在随意收集和过度使用个人信息等情况,有侵犯劳动者的合法权益之嫌。背景调查,其实是对候选人的“证明材料核实”。用人单位主要通过求职者过往工作履历调查等,来研判其工作经历的真实性,并评估其能力。

对于求职者来说,背景调查有哪些误区?

那么,对于求职者来说,背景调查有哪些误区呢?一、只有中高层管理岗位或者特殊岗位才会进行背调这一定是个错误的想法,不管你去到哪家公司面试,在填写《应聘人员信息登记表》的时候,基本上都会有这么一个信息栏,需要你填写上一家公司的相关信息,同时还需要留上一家公司的相关证明人的联系方式。除此之外还有一个类似...