老员工要求加薪,老板却说“不干就滚”!员工当场辞职却傻了

本来就不认可小老板的小武,知道新员工工资后,气的找他去理论,要求老板给自己涨工资,没想到小老板却说:爱干干,不干滚。公司我说了算,还轮不到你来指手画脚小武被小老板的这句话刺激到了,愤怒的怼回去:“简直就是个忘恩负义的东西,你爸尸骨未寒,你就拿他的老员工开涮了,也不想想是谁跟你爸把这个公司撑...

印度工人罢工要求:三星工厂涨工资,缩短工作时间,工作岗位世袭制

因为目前来说印度的平均工资是大约为18000卢比，也就是折合人民币1500块钱的样子，而三星公司给印度工厂工人开的工资是35000卢比，在印度当地已经是妥妥的高福利了，那么三哥的工资要是再涨一倍的话，就是可以达到60000多卢比，也就是6000人民币的样子，这让三星公司怎么能忍。

如何看“耶伦要求中国工人涨工资”?是真心帮忙,还是别有用心

再说回工资问题。许多人可能会说，"我们的工资确实应该涨啊！"没错，提高工人收入、改善生活水平确实是我们的目标。但是，我们要明白，单纯地提高工资数字并不等于真正提高了生活水平。关键在于提高工资的购买力。举个例子，假设你的月工资从3000元涨到了6000元，听起来不错吧？但如果同时物价上涨了一倍，那么你的实...

“铁饭碗”变“金饭碗”,官方明确要求涨工资,这个行业吃香了

随着政策的落地到落实,教师的工资也开始和职称等因素挂钩,不同学科的老师因为工作量的不同也会有工资差异。就目前来看,教师行业的待遇是越来越好了,况且老师的社会地位一直不低,在这样的前提下,薪资福利的提高只会让这个行业越来越吃香,可以说教师行业已经变成了“金饭碗”。

霍振先博士:底层人工资低是对他的保护,他们不能要求涨工资

请记住这个经济学博士霍振先说:底层人工资低是对他的保护,他们不能要求涨工资,因为如果他们的工资高了,那些大学生研究生就都去抢他的工作了,所以底层人保持低工资很有必要!这是对他工作的最大保护!你看看是人说的话吗?满嘴跑火车!这样的人也能当专家?

日本企业员工如何要求加工资

那么,这一次加薪,加多少呢?日本劳动组合总联合会的“春斗”目标是增加5%(www.e993.com)2024年11月3日。本田汽车公司发表的消息说,公司工会提出的加薪比例是5.1%,而公司再加1500日元,使得加薪比例达到5.6%,人均加薪2万1500日元(约1100元人民币)。这样的话,大学毕业生第一年的工资将达到26万2300日元(约1万2550元人民币)。

要求深夜在微信群汇报工作?法院:构成加班,须支付加班工资!

2022年5月23日，刘某被迫提出离职，要求公司支付经济补偿金并支付加班工资3万余元。庭审中，刘某提交的微信群打卡记录显示，某酒店江苏二区区域经理程某在微信群里说：“疫情已经过去，中风险区域都已解封，恢复周五、周六收益班。”区域经理夏某在群内@田某：“自要求周五周六收益班23：30打卡以来，把打卡和未打卡...

曝某酒店人手不够“压榨”员工,员工要求涨工资,领导:工资太高对...

领导要求大家参与讨论如何解决现在人员紧张的问题,网友提出了“涨工资”,领导表示:“涨工资有点不太现实!咱现在的工资标准都是按照周边酒店的工资来定的”“工资太高对竞争对手不太友好”“我不希望大家在公司最难的时候落井下石”另一员工直接回怼:“我们不希望公司在员工最难的时候无限压榨”...

最新通知!官方发文!事关工资上涨!

(二)企业要将工资指导线作为确定职工工资增长的重要参考依据,生产经营正常、经济效益增长的企业,可围绕基准线安排工资增长;经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线以上安排工资增长;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长;企业确因生产经营困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工...

去越南开厂老板说:“中国的工人好,人家不罢工也不要求涨工资”

由于低工资、低津贴和不适当的工作规定,富庶省富厦工业园区的工人已经离开。相应地,9月14日晚10时许,在生产区三楼装配车间,2022年8月发工资的约400名工人一直到9月15日下午5点才上班。9月15日上午,营业厅内聚集了约1000名散工。省劳动联合会接到信息后,责成富寿工业园区工会根据职工的建议,协调情况,配合企业...