领导给你调岗你不想去,记得千万别说这3句话,聪明的人这么做

02、拒绝调岗,领导坚持让你去如果非去不可,如果你不想离职的话,你就可以和领导谈一下条件,比如公司让你去外地工作,你就可以可以给公司说,能否一年后再把你调回来,毕竟你的家庭在这里。有时候,只有你主动争取,你才能得到你想要的结果。03、公司变相裁员有时候,领导把你调到一个你不想去的地方,实际上就是...

HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧

知会一声领导我要不干了,就是跟你说一声,领导看了会怎么想?在此划一下重点:你就大大方方地准备好正式的《离职申请书》打印好,签好自己的名字,带着申请书去找你的领导当面申请离职,如果领导说“放着吧,我知道了”,并且明确的表示会让人事不招人接替你的工作,或者让同事代理你的工作,那皆大欢喜,你走的很...

...薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想离职,就有竞业限制!

这个项目取得了不错的成绩,我还做了详细的记录和总结,准备找老板谈谈涨薪的事。可没想到,老板又拒绝了我。他说,新项目的利润至少要达到原来的三倍以上,才能算是对公司有实际贡献。4听完这些话,我气得不行,直接对老板说,如果不给我涨薪,那我就只能辞职了。老板听了非常惊讶,还劝我理解公司的难处。

被恶意裁员后,公司求我回去帮忙,我:不好意思,体制内不接私活

人力资源的同事无奈地摇摇头，对手下说：“抱歉啦，林晗小姐，既然你不愿降职或减薪，那我们只能采取换人的方式了。至于离职补偿方面，我们会按规定给你N个月的赔偿金。”“我在公司已经工作了整整七年，作为无过错方，如果公司单方面解除劳动合同，我应获得的赔偿金额应该是2N，此外还要加上一个月的提前通知金，...

领导逼迫你离职,不用惊慌,这三招教你应对

适当做一点让步可以,非不得已还是不要一拍两散。另一方面,你要做好跳槽的准备。有人说,你这样做不是认输了吗?人要从长远看问题,如果有更好的工作机会,你又何必把时间浪费在一家烂公司上面呢?当然,如果短期内没有合适的机会,你就耗着,千万不要主动离职。更多职场原创,关注职有锋哥。

领导想逼你主动离职,这些招数太阴险了

还有一种领导,喜欢用“加班”来逼退员工(www.e993.com)2024年11月26日。他们会不断地给你安排任务,让你每天都加班到深夜,周末也不得安宁。美其名曰“锻炼你的能力”,实际上就是想把你累垮,让你主动辞职。我曾经遇到过一个案例,小王是公司里的骨干,工作能力很强,领导也很器重他。但是,随着公司业务的扩张,领导开始不断地给小王加任务,从一...

董超正式离职深圳广电,退还五年来超发工资,想和领导告别被拒绝

有人说，人走茶凉，董超的经历就是最好的例证。他本想在离开前跟老上司有个正式的告别，然而，这个看似简单的愿望却被无情地泼了冷水。离职的过程不仅程序复杂，连告别都成了遥不可及的梦想。虽然董超自己解释说是秘书说老领导太忙，但我们都知道，这背后可能另有隐情。归根结底，人家只是用一句客气话婉拒了他...

“离职后,我被前公司领导背刺了一刀”

2.离职时,注重工作交接质量离职时,因为交接随便,也有可能被同事和领导背后说道。离职时,交接千万不要马虎糊弄,离职交接时候的细致用心,也会堵住很多想造谣的人的嘴。我在上一家公司离职时,手头有一个项目,因为部分资料客户还未完全送到,直到我入职新公司后一周,客户才把资料送到了原公司,而我也重新公司请假...

一流老板,把员工当“人”看

企业要想吸引留住优秀人才,仅靠领军者的个人魅力和高薪是远远不够的,必须把人才工作放在优先位置,才能实现可持续发展。企业要有意识、有计划地建立人才管理体系,构建发现、识别、培养、激发人才潜能的流程和系统,而不只是靠老板或伯乐的“火眼金睛”。这个机制包括如何提高人才评估的准确率、如何提升面试官的素养、如...

领导冷落你,同事欺负你,不要选择离职,做到这3点你就赢了

在职场江湖中,不论你才干如何,亦或他项素质是否存在欠缺,都难免会遭受上司的疏远和同事的戏谑。初入职场,犹如初生牛犊,缺乏人脉和背景的庇护,自然倍感压力。面对领导的冷漠和同事的不友好,你也许会心生去意,但请暂缓脚步。只需践行以下三策,即可化解困境,职场生涯也将渐入佳境。