女子在某保险公司上班几天被辞退,发视频曝光:为什么上班不给员工...

11月12日09:00|CNMO职工利益京东郑州女子月薪4000,贷款1400万买两套房!母亲:她有精神障碍,一犯病就狂花钱11月12日21:55|都市现场购房合同开发商男子得知中7120万失声痛哭决定先上班平稳情绪今天06:45|新浪彩票彩票预测彩票10明亚保险经纪遭前员工举报违规销售境外保险监管已受理核查11月12日16:...

员工上班路上遇车祸离世,保险公司拒赔“雇主责任险”:他超60岁了...

近日，上海高院发布的一起保险公司拒赔案例显示，一位超龄员工在上班途中发生事故，未能拿到社会保障的工伤赔付，好在劳务公司为其投保了雇主责任险，然而让人意想不到的是，保险公司以“超龄”为由拒绝赔付。据悉，雇主责任险这一险种，与工伤保险保障范围存在较大重叠。在实际案例中，若是遇到意外，如果工伤保险赔了...

春节刚上班:瑞众保险给员工上课充电

2月21日,春节假期刚结束,瑞众保险周口中支开展高管讲消保活动,为员工充电,培训员工切实保护消费者合法权益。瑞众保险周口中支结合假期业务经营活动安排,周口中支总经理刘玉蜀和团险负责人刘占立走进一线团队,宣传消费者权益保护金融知识,从消费者八大权益新政策引导、销售误导、合规经营等方面进行讲解,重点针对销售人员...

超龄员工上班途中车祸身亡,保险公司拒赔“雇主责任险”遭败诉

但张某却没有被认定为工伤,原因是他是超过60周岁后再次被企业聘用的,一般不被认定为与企业之间构成劳动关系,而只是劳务关系,所以不适用《工伤保险条例》的保障规定。虽然没拿到社会保障的工伤赔付,但雇佣方劳务公司还是给予了张某赔付。劳务公司之所以给予赔偿,一方面,是因为公司与张某的劳动合同中,明确写明了对员工...

【晚报融媒·帮您办|2628119】这些劳动者关心的热点问题,解答来了

失业保险金每次最长可以领24个月,重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,如符合条件可继续申领失业保险金。●享受了停工留薪期就不能休年休假,是否合理?自治区人力资源和社会保障厅相关人员:不合理,《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,因工伤停工留薪...

员工在上下班途中发生交通事故,公司是否需要理赔?

对于视同工伤的情形,包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等活动中受伤、以及军队服役期间因战、因公负伤致残的旧伤复发等(www.e993.com)2024年11月19日。若公司未为员工购买工伤保险,当员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故导致工伤时,公司在赔偿上需承担以下责任:...

上班时间私自早退发生交通事故算工伤吗

每个单位都有规定的上班时间,员工需要遵循单位要求的上下班时间。但一些劳动者却会做私自早退的事情,结果在路上发生了交通事故而要求工伤保险理赔。那么,上班时间私自早退发生交通事故算工伤吗?更多相关知识,请您阅读内容。上班时间私自早退发生交通事故算不算工伤...

上班受伤,公司不肯报工伤怎么办?丨我来帮你忙

在工伤保险的法律框架下,员工在工作中受伤后,用人单位有义务按照《工伤保险条例》的规定,为员工报工伤。根据《工伤保险条例》第十七条,单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请,员工或其直系亲属、工会组织有权在1年内直接提出申请。因此可以看出,工伤认定是由用人...

超龄员工车祸遭拒赔雇主责任险 怎样起到保障作用

针对这类情况,上海金融法院建议,应指导明确雇主责任险功能定位,厘清与工伤保险的赔付界限;倡导针对个性化用工需求,优化保险产品设计定价;规范特别约定条款内容,完善保险条款设置;加强销售核保人员培训考核,监督规范相关业务流程;推动形成多方工作合力,强化有关机构之间的金融治理协同。特别应聚焦建筑工人、快递骑手、网约车司...

热线帮办|涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保...

相关文件规定,企业女职工已经年满50周岁,基本养老保险累计缴费年限不满15年,若符合条件、在企业继续就业参保的,企业可以延长缴费至满15年。○市民咨询产假期间,职工个人是否需要缴纳社保费?应由职工个人缴纳的社保费如何缴纳?●专家解答根据相关文件规定,女职工在产假期间,用人单位和职工个人应按规定继续缴纳社会保...