...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...
本案中,团体意外伤害保险并未载明受益人为某某公司,虽然杨某风委托某某公司向保险公司申请理赔,但该授权行为并不能说明杨某风同意将保险赔偿款用于抵扣工伤赔偿款,且对于杨某风获得工伤保险待遇赔付后商业意外险赔付款是否归某某公司,双方并未达成明确的约定。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定...
湖南省高院:提供劳务者的工伤责任赔偿中,团体意外伤害险理赔金...
建设公司在保险公司购买了团体意外伤害险,其主要目的是为了减轻或免除其赔偿,故曾师傅已从保险公司获得的理赔款18万元,应予抵扣其应享受的工伤保险待遇。综上,一审法院判决:建设公司应当支付曾师傅各项费用18万元,因从保险公司理赔的18万元意外伤害险中得以抵扣,故无需再支付费用。曾师傅不服一审判决,提起上诉。二...
泽良案析丨意外险权益转让给公司后,本人还能否获得保险金?
约定公司一次性补偿老林包括但不限于双倍工资、医保、社保、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、护理费、住院伙食费、误工费、交通费、后续治疗费、停工留薪期工资等工伤赔偿共计193614元(不含已支付的25500元);本协议生效后,老林自愿将公司为其投保的保险权益...
施工人员身份不影响建筑工程团体意外险理赔
故本案中工程团体意外伤害险的被保险人,应为实际的工程施工人。李某作为现场分包公司的施工人员,在保险项目施工现场意外受伤,属于本案保险合同的被保险人,享有保险赔偿金请求权。因李某将保险金请求权转让给乙公司,故乙公司有权向保险公司请求给付保险金。综上,一审法院判决乙公司有权请求保险公司给付案涉工程意外...
劳动争议案件中,意外伤害保险理赔金能否抵扣单位应支付的工伤保险...
人社部门认定其为工伤。2021年11月保险公司向郭某支付人身意外伤害保险理赔金20万元。2022年8月19日劳动能力鉴定委员会鉴定郭某的劳动功能障碍程度为柒级,无生活自理障碍。郭某申请劳动仲裁,要求甲公司支付各项工伤待遇615719.79元。仲裁机构裁决甲公司支付郭某395382.4元,后双方均不服裁决,诉至法院。
意外险赔偿金不能抵扣工伤保险赔偿金
人社部门认定其为工伤(www.e993.com)2024年10月19日。2021年11月,保险公司向郭某支付人身意外伤害保险理赔金20万元。2022年8月,劳动能力鉴定委员会鉴定郭某的劳动功能障碍程度为七级,无生活自理障碍。郭某申请劳动仲裁,要求甲公司支付各项工伤待遇615719.79元。仲裁机构裁决甲公司支付郭某395382.4元,后双方均不服裁决,诉至法院。法院经审理...
中国联合航空有限公司2025校园招聘公告
5.基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、团体意外险、商业医疗保险;住房公积金、企业年金。三、客运专员(一)工作地点:浙江温州(二)招聘专业:交通运输类、计算机类、工商管理类等相关专业应届毕业生(三)报名条件:1.本科及以上学历;...
人身意外伤害险≠工伤保险
蔡兹则请求法院判令工程公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等工伤保险待遇共计26.8万余元。工程公司称,公司与蔡兹不存在劳动关系。而且,蔡兹已经得到保险公司理赔,不应再获得工伤保险待遇。人身意外伤害险不能替代工伤保险柳城法院认为,蔡兹此次受伤经人社部门认定为工伤,工程公司未申请复议...
持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?
综上所述,如果雇员因高温作业发生重症中暑,且在48小时之内抢救无效死亡的,则符合工伤认定标准,应属于雇主责任险的赔偿范围。团体意外险可以理赔吗?如果中暑,我们买的意外险能赔吗?意外险,顾名思义,必须是由意外事故造成的伤害才能赔。它必须满足是外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观条件,缺一不可。...
注意!“给雇主上的保险”≠工伤保险
近年来,能够分散用工风险的雇主责任保险受到不少用人单位青睐。但由于对该保险认知不足,存在将工伤保险、团体意外险与雇主责任保险等混淆的情况。“为降低责任风险,能购买雇主责任保险等商业保险吗?具体能承担哪些费用?”“没能缴纳工伤保险,能投保雇主责任保险作为替代吗?”记者了解到,随着风险意识的增强,近年来,不...