可能远少于法定赔偿额,“工伤私了”是双赢还是陷阱?

2022年4月24日,陈忠礼与该公司签订《工伤赔偿协议》,约定双方于当天解除劳动关系,公司一次性赔付其3.2万元,陈忠礼自愿放弃赔偿差额权利。2022年6月,陈忠礼拿到劳动能力鉴定书,其所受的伤被评定为劳动功能障碍十级,停工留薪期为2021年10月4日至2022年1月4日。在得知其所应依法获得的工伤保险待遇与当初的“私了”...

历时一年半,牧原股份员工被认定工伤死亡,可获赔百万

郝正新向南都记者透露，如果没有成功认定工伤，蒋邓帅的家属可以按生命权、健康权纠纷来打官司寻求赔偿，类似判例会判承担30%或50%的责任，而这种情况下赔付的主体就不再是社保基金，而是企业。对于此次工伤认定的难点，郝正新透露，工伤保险条例第15条中规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内...

单位没钱支付工伤赔偿,可以试试这个办法!|劳动法江湖

相反,将用人单位“未登记参保”和社保机构“未依法强制征缴”的后果转移到工伤保险基金上,由基金先行支付,再由社保机构向用人单位代为追偿,符合风险自负原则。第三,从制度发展角度来看,实行用人单位未参保且不予支付工伤保险待遇情形下,由社保机构先行支付,有利于工伤保险制度高质量发展。工伤保险作为世界上最早产生并...

异地工伤案频发、用人单位赔付耍花招,谁为劳动者兜底?

一旦发生工伤,以公司注册地还是工伤发生地标准赔偿,成为这类工伤的争议点。职工小王的户籍和用人单位注册地均为河北邯郸。在青岛某国企车间发生事故,右小臂截肢,按照邯郸市社保政策小王可获得一次性赔付30万元,而按照青岛市社保政策,小王同车间的正式职工赔付标准为50万元。为此,小王提出“应该以工作地工伤赔付标准赔偿...

男子公司内触电身亡,家属签私了协议获赔60万后反悔,之后工伤认定...

男子次日被同事发现在风机房触电身亡,用人单位和家属签赔偿协议60万元了事。赔付后,认定为工伤,判赔106万余元,赔偿款数月难拿到。用人单位认为有协议仲裁委管不着,法院认为,公司违法未为死者参保,也不告知家属“放弃工伤赔付”,判死者亲属胜诉,用人单位尽管不服,但最终还是支付了“工伤差额”。

社保和五险一金分别是什么?社保断缴后有什么影响?怎么交最省钱!

个体户隶属于公司,同样拥有营业执照可以开通社保公积金账户,并为自己缴纳社保,无论是短期离职过渡,还是长期的自由职业者都是非常适合的;对比传统的代缴方式,个体户缴费还有这些优势:??合法且安全:注册个体户缴纳北京社保最大的优点就是合法合规,没有被稽查清退的风险,也不用担心会被“判刑”,彻底告别代理缴纳时...

追问| 异地工伤认定,谁来为劳动者兜底?

一旦发生工伤,以公司注册地还是工伤发生地标准赔偿,成为这类工伤的争议点。职工小王的户籍和用人单位注册地均为河北邯郸。在青岛某国企车间发生事故,右小臂截肢,按照邯郸市社保政策小王可获得一次性赔付30万元,而按照青岛市社保政策,小王同车间的正式职工赔付标准为50万元。为此,小王提出“应该以工作地工伤赔付标准赔偿...

关于工伤认定的47条裁判规则(2024年4月修订)

建筑施工企业违反法律、法规规定将自己承包的工程交由自然人实际施工,该自然人因工伤亡,社会保险行政部门参照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款有关规定认定建筑施工企业为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持。案例文号:(2021)最高法行再1号...

注意!“给雇主上的保险”≠工伤保险

物流公司不服，提起上诉。最终，湖北省高级人民法院裁定，基于雇主责任险赔偿的50万元应归投保人物流公司，而王大顺的工亡补助金应由该物流公司赔偿。“雇主责任保险是为转移用人单位承担赔偿责任的风险而进行投保的保险，劳动者不因雇主责任保险的存在而获双份赔偿，也不因用人单位获理赔而减少应获得的赔偿。”谢燕平解释...

职业伤害保障怎样“保住”新职业?

据了解,职业伤害保障待遇主要有医疗、伤残、死亡3项待遇,伤后医疗费不封顶、1至4级重度伤残职业伤害人员纳入基金终身保障、因职伤死亡赔付超百万元,实现“低缴费、高保障”,凸显社会保障制度的兜底性。人力资源和社会保障部工伤保险司司长郑玄波在2023年三季度新闻发布会上表示,新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作...