劳动者权益小课堂|收到录用通知后又被告知无法入职怎么办?

遇到这种情况,求职者可以选择通过协商或起诉等途径向公司主张损失赔偿。若求职者为了入职新公司而放弃了原有工作,在新公司撤销录用通知后陷入失业状态,求职者可主张赔偿,具体赔偿金额需由求职者提供相应的证据来确定。为避免此类纠纷的发生,用人单位应根据自身需求合理安排招聘工作,并对已发出的录用通知负责;劳动者也应...

用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

若求职者为了入职新公司而放弃了原有工作,在新公司撤销录用通知后陷入失业状态,新公司通常需向求职者支付1至3个月的工资作为赔偿。具体赔偿金额需由求职者提供相应的证据来确定。为避免此类纠纷的发生,建议用人单位根据自身需求合理安排招聘工作,并对已发出的录用通知负责;而对于劳动者而言,应妥善保存与企业的沟通记录...

发出入职通知书后取消录用,公司被判赔偿经济损失

对于用人单位而言,应尽量在发送录用通知前完成背调等审查工作,保护劳动者的合理信赖,亦避免因发放录用通知后拒不录用被追究民事责任。对劳动者来说,应及时留存与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》等证据,虽然劳动者因尚未与用人单位建立劳动关系而无法申请劳动仲裁,但可通过追究用人单位的缔约过失责任维护自身的正...

性格测试竟成被淘汰理由?毕业生求职被贴标签调查

然而，目前我国一些高校定位不够清晰，也没有明确的差异化培养目标，不同层次人才区分度不够，不同能力水平的毕业生在就业市场中混同，用人单位无法精准定位需要的人才。西南政法大学经济法学院讲师杨雅云认为，就业促进法、妇女权益保障法等法律明确规定禁止就业歧视，保障求职者的平等就业权，但这些法律规定的严格执行...

性格测试竟成了应聘被淘汰的理由 毕业生求职被贴标签调查

然而，目前我国一些高校定位不够清晰，也没有明确的差异化培养目标，不同层次人才区分度不够，不同能力水平的毕业生在就业市场中混同，用人单位无法精准定位需要的人才。西南政法大学经济法学院讲师杨雅云认为，就业促进法、妇女权益保障法等法律明确规定禁止就业歧视，保障求职者的平等就业权，但这些法律规定的严格执行...

就业歧视普遍存在 性格测试竟成了应聘被淘汰的理由

终于有企业给她面试机会,但一个场景让她印象深刻:一家企业的HR进行面试时直接问她:“你本科毕业于××大学,我怎么没有听说过这所大学?”简单寒暄了几句后,对方将简历递回到她手中,面试就此结束(www.e993.com)2024年11月20日。而与她一起去面试、本科毕业于一所985院校的同学,得到HR青睐并被录用。

毕业生求职被贴标签调查:性格测试竟成了应聘被淘汰的理由

她的一位朋友在一家招聘网站投递简历时,有的公司HR先问是不是北京人,得到肯定答复后,就没有下文了;有的公司HR与她朋友前期沟通挺好,后来得知是北京女生后,直接回复“不合适,领导更倾向于外地的(应聘者)”。至于原因,她曾经被HR委婉地告知,公司领导认为北京女孩不能吃苦。李元感到很委屈,这不应该成为不能胜任工...

性格测试后遭淘汰?求职被贴标签,专家建议畅通法律救济途径

终于有企业给她面试机会,但一个场景让她印象深刻:一家企业的HR进行面试时直接问她:“你本科毕业于××大学,我怎么没有听说过这所大学?”简单寒暄了几句后,对方将简历递回到她手中,面试就此结束。而与她一起去面试、本科毕业于一所985院校的同学,得到HR青睐并被录用。

因申请过劳动仲裁被拒绝录用怎么办?用人单位这样做涉嫌就业歧视!

“不能因为劳动者有仲裁或诉讼经历就被限制择业,这不公平,也是没有依据的。且很多维权是正当、受到法律支持的。”杨保全建议,在就业歧视的情形中增加这一类型,同时要进一步明确罚则,如果用人单位违反了该规则所要承担相应责任,帮助求职者依法维权。“拒录有仲裁维权经历的劳动者,属于就业歧视。但现实中,不少用人单...

通知录用后反悔,用人单位应承担何种责任?

如果录用通知书没有明确工资报酬,可适用劳动合同法第十八条规定,用人单位与劳动者进行重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。其中,录用通知书明确了劳动者工作岗位的,可根据同工同酬原则,适用相同岗位的工资标准。此外,用人单位撤销录取通知无法阻止...