面试时男考官问:敢不敢穿比基尼出镜?她只答了一句话,顺利过关

原本面试官还想着杨澜无法回答时,没想到杨澜的答复让所有考官都感到敬佩。只见她镇定大方的说着“这不是敢不敢的问题,关键是要看得不得体,合不合适。”接着,杨澜还对自己的这番话做了解释:“穿什么衣服的前提要看在什么场合,比如穿比基尼,那如果是在西班牙海滨沙滩上那就是一件在正常不过的事情,甚至有些人...

面试中被问到“你的理想是什么”该怎么回答

比如,未来想自己创业的人,对于持保守经营方针的企业而言就不合适。通过提问「未来的理想」,企业就能知道学生对工作的愿景。从而确认该学生的愿景与企业的经营方针??社风是否相匹配。回答方法不能说过于私人的??抽象的理想面试中,有的学生会回答“結婚して、子供を一人持ち、マイホームで…”千万不要说这...

面试时千万不能说的三个最大的禁忌,还有什么不能说的吗?

3.**缺乏热情**：表现出对工作、公司或行业缺乏热情是一个大忌。面试官寻找的是对这个职位真正感兴趣和有动力的人。除了上述三个禁忌，还有其他一些事项需要注意：-**不准备充分**：没有研究公司背景、不了解职位要求或者没准备任何问题都会给人留下不专业的印象。-**过度自吹自擂**：自信是好事，但过度夸...

揭秘谷歌招聘机制:冗长而挑剔的5轮面试

“这就像是电脑告诉你,你该跟这个人结婚。面试的时候,人人都觉得自己知道要找什么样的人。我问他们:‘你要找的是哪些东西?’几乎每个人的回答都不一样。所以我认为,‘总不可能人人都说得对吧。’”卡莱尔在谷歌考察了履历数据。他说:“我开始钻研的事情,类似‘你是什么时候拥有自己第一台电脑的?’”卡莱尔发...

产品经理面试技巧:用产品思维销售你的价值主张

总之,面试就是利用产品思维销售你的价值主张,让面试官知道:你能为企业解决什么问题、提供什么价值,你具备什么核心竞争优势。三、我常用的三个面试问题、以及考察点判断一个应聘者合不合适,我主要考察三个方面:应聘者现有的经验和技能、解决问题的能力和水平、未来的发展潜力。

面试失败后,如何分析原因并改进自己的面试技巧?

（一）面试官角度岗位职责与求职者的具体经验不匹配；求职者薪资或者福利期望超过面试官的预期；岗位有其他人竞争，别人薪资要的更低或者经验更丰富；面试官个人主观原因，比如TA觉得求职者不够有眼缘（这可能真的是主导着面试的重要原因）（二）求职者角度求职者准备不足，对行业、职位、公司缺乏了解，导致面试时...

字节【大模型评测平台】产品岗-面试总结与复盘

(1)面试官没有主动自我介绍,关于迟到+推迟时间也没有任何解释——这在我所有面试里,都是比较罕见的(可能我面的还不够多,或者过于理想化)。建议其它面试者面对这种情况,也不要慌乱,把这种归为“正常”情况处理即可~(2)面试的第一个问题不是自我介绍,而是问我对面的什么岗位了解不?需要我给你讲讲不?

面试后要不要主动问结果?别纠结了,看完你就懂了

第三,感觉不错主动问如果你觉得面试过程很愉快,感觉很有机会,但是面试后等了两三天还没有下文,那么建议你问一下。有可能用人部门比较忙,还没来得及反馈。你主动问一下,既显示自己很重视这个机会,也可以顺便提醒一下HR,让他去跟进结果。其实面试有时候也是细节管理,比如面试官同一天面到两个不错的人,一时不...

干货!困扰春招求职者的八大难题及解决方式!

面试官的工作就是通过面试的过程,不断挖掘候选人的能力、优缺点,找到和岗位合适或者不合适的论据。而我们在面试的过程中要做的,要说给面试官听的,就是我们与岗位的匹配度。??我们具备哪些能力,而这些能力正好是岗位需要的??哪些事情、经历可以证明我们具备这些能力...

面试官“我裤子拉链开了,你怎么提醒我?”他的回答,当场被录用

应聘者B回答:“这个简单呀,我就直接告诉您,您裤子拉链开了,您把它拉上不就好了。”面试官黑脸:慢走不送。应聘者C回答:“您是在考验我的情商和智商吗?问这么low的问题,说明您的情商和智商也不怎么样,这个公司也不怎么样。”于是转身离开,留下一脸错愕的面试官。