胖东来神似倪妮员工离职,门店值班表示,离职传言正在内部调查

胖东来神似倪妮员工离职，说是“公司太内耗压抑了”，还讲自己“神经衰弱已经一年多”。再结合胖东来于东来的要求，在那么多人眼里胖东来可是个好地方，福利也好，口碑也好。可这美女收银员却觉得待不下去，看来不管啥样的企业，都可能存在一些员工觉得不太舒服的地方。这内耗到底是咋回事呢？是工作任务安排不合理...

“小蜜蜂事件”女老师选择离职

“由于我的视频已经被多次转发，家长联系到我，希望我发布一条视频去制止这种行为，但是没想到发布视频后引起很多质疑，最终我也接到了投诉。迫于各方压力，我最终选择了离职。”图源：当事人社交账号对于这件事情，网友们有不同的看法，有人认为老师没有保护好学生的隐私，“怎么能拿学生拍这种视频？”也有人觉得...

热议| “给学生戴小蜜蜂”被投诉离职,到底冤不冤?

在他看来,除了不能给学生戴上“小蜜蜂”,也不该给学生贴上其他的标签,例如优秀、差生等类似等级的标签都是不合适的,违反教育教学的原则,还可能会对学生造成伤害。观点三:学生不是博取流量的工具尽管涉事教师称其发视频是为了分享,但分享也是有界限的。如果是私底下分享,或许并没有多大问题;但如果将未打码的...

让子弹再飞一会!给学生戴“小蜜蜂”的女老师已离职:要带货了?

要么是太年轻,缺乏社会阅历和经验,没有意识到问题的严重性;也有人猜测,这位女老师可能是临聘老师,所以做事没那么多顾忌,辞职也干脆,如果是在编老师的话,不会因为这么点错误就把饭碗丢了。不过,从这位女老师后来发表的一些言论似乎能看出一点端倪,这个女老师表示,在她离职之后,那个投诉她的家长竟然主动找她,说是要...

细思极恐!多名业主遭物业监视近一年,离职保安说出真相…

自己当时也觉得这样做不合适但是也只能服从上司的安排到最后实在是心有不安才决定离职并把事情告诉了喻先生小区离职保安肖先生说:“就是有一天不监控,海燕就会发信息过来说,为什么昨天业主行踪没有通报啊,必须要按时跟她通报,需要视频的就发给她视频,有些需要图片的就发图片。”...

“入职第一天,我辞职了”:4个离职关键期,你一定要知道

当然,如果只是头两份工作,因为觉得越做越不合适,不满1年就离职还能说过去(www.e993.com)2024年11月27日。但要是次数多了,连续四五份工作,都不能做超过18个月,那么问题出在自己身上的几率很大。另一方面,经验和资源需要积累,1年半的时间,刚好可以将自己所掌握的知识,转化为实际工作能力,进而加深对岗位和行业的了解。毕竟,工作的磨合不比情...

华熙生物回应离职员工事件:高速发展曾引入不合适人员

针对离职员工日前在公众平台发表的“职场霸凌”等相关言论,6月26日,华熙生物通过微信公众号发表声明称,公司在功效护肤品业务的高速发展主要得益于整个中国合成生物产业的崛起,合成生物技术的发展让功效护肤市场的功效活性物质以更优质的品质、大幅降低的价格推动了功效护肤市场的繁荣。华熙生物任何品牌的发展从未基于个人形...

员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?

三、离职协议有哪些要点?离职协议是雇员在结束与雇主的劳动关系时签订的一份正式文件,它通常包含双方信息、离职日期、离职原因、工资和福利、经济补偿金、股票期权和股权的处理、保密协议、竞业限制条款、不得贬损公司条款、工作交接、法律声明、员工放弃对雇主提起诉讼或索赔的声明,比如双方再无争议、离职证明、附加条款...

明星基金经理丘栋荣离职 相关方曾多次“辟谣”引发市场争议

深圳某公募渠道人士则认为,对于此类“信息不公平”没有太好的解决办法,但从基金公司的角度而言,之前否认离职肯定是不合适的,也可以选择不回应。新华财经注意到,以丘栋荣此前管理产品中规模最大的“中庚价值领航混合”为例,其份额在2024年第二季度减少超过10亿份,确实相较此前明显被加速赎回。

中庚基金丘栋荣离职前,机构为何能先跑路?

而一家公募资深人士则对新华财经表示,此类情况往往存在区别对待投资者的情况,机构提前获得了非公开信息。还有公募渠道人士认为,从基金公司的角度而言,之前否认离职肯定是不合适的,也可以选择不回应。但我们想问一句,发生如此大规模的赎回,中庚基金在信息披露方面,是否做到了真正的合规?监管部门是否应该对中庚基金信息...