《面试经 | 面试该如实呈现还是适度包装?答案在这里》

如果面试过程中发现企业不能接受我们的缺点,或者我们自己对岗位有不满足的地方,那可能这份工作就不太适合我们。与其入职后才发现不合适,不如在面试的时候就找对方向。所以呀,亲爱的小伙伴们,与其匆忙选一个不合适的单位,不如多花点时间找一个真正适合自己的企业。在面试的时候,保持真诚,展现真实的自己,这才是对...

招聘过程中,企业该怎样降低人力成本,提高招聘效率?

比如,面试环节应重点考察候选人的综合素质和岗位匹配度,避免在面试中询问可以从简历中直接获取的信息。提高协同效率招聘团队、用人部门和其他相关部门(如人力资源其他模块)之间要建立高效的沟通机制。用人部门应及时准确地向招聘团队传达岗位需求和用人标准,招聘团队在筛选和面试过程中遇到问题也能迅速得到解决。利用招聘...

AI面试,秋招海投人的“生死局”

社交平台的评论区,许多应届生表示,“不给AI打白工了”,而放弃面试。AI在这过程中,隔离应聘者见到企业的真人面试官,成为了应聘者难以翻过的墙。李洋向AI鲸选社表示,现在的应聘就是“两眼一睁就是做各种测评”,而能屏住性子完成大量的AI测评、AI面试,能等到见真人面试官这个环节,已经是非常稀少的情况了。曾经...

得到CEO脱不花:面试一个人,问这4个问题就够了!

如果你把他放到不合适的位置,反而毁掉了他。三、培养复合型人才,个人与公司共同成长用人的过程中,还要通过一些方式培养人。比如,许多公司践行着“培养复合型人才”的理念,推出了相应的制度发展和培养多元人才。1.华为轮岗制:保证员工积极性和组织活力代表性的公司就是华为,华为有相比其他企业更为严苛的轮岗制...

面试600人后,我发现这9个面试题最好用,直中要害!

文中部分观点来自得到CEO脱不花他说现在的候选人越来越精明,都具备了“反侦查”的能力,一个面试问题出去,回答明显是遵循着面试官的意图去的,根本分辨不出来他合不合适,优不优秀。然后其他HR也纷纷响应,大家都表示一些传统面试问题都已经无效了,比方说:你觉得自己最大的优势是什么?你觉得你最大的一个缺点是什...

揭秘招聘内幕:为何明明合适的你却被HR说“不合适”?

在某些情况下，HR可能会在沟通中故意测试求职者对于公司条款的接受度(www.e993.com)2024年11月6日。如果求职者在面试过程中表现出对某些条款的不满，HR可能会认为其不适合公司文化或工作环境，因而做出“不合适”的判断。结语：求职者需警惕招聘内幕对于求职者而言，了解招聘的背后原因是至关重要的。拥有对职场的深刻认知，不仅能够更好地适应工作...

女硕士笔试面试第一被拒录,起诉后法官却劝她撤诉

此外,多位法学家告诉记者,此案中,法官给原告纪元及家属做工作,让他们撤诉,明显不合适,也不正常,有违公正。杨小军教授也表示,“在法院审理期间,法官不能动员当事人撤诉。不能单方面地逼当事人,或者给当事人施加压力,或者去劝当事人撤诉。撤诉是有条件的,在这个基础上才有谈判公正的可能性。”...

亚马逊大规模投资模块化核反应堆丨AI情报局|机器人|人工智能|ai...

SkyboundGames高级环境艺术家RogelioDelgado在社交媒体X上分享了一段他接到一个愤怒的孩子家长电话的经历,该家长抱怨他在儿子玩的《流放者柯南》中发现了不合适的内容。该家长向Delgado道歉后,向他发送了一张截图,显示谷歌的AIOverview将他的个人电话号码列为Funcom公司的主要办公电话。Delgado对此...

当一位已婚未育的女性在深圳找工作

坦诚的求职者先亮出已婚未育的身份,投出的简历不是被已读不回,就是被对面的hr默默标为不合适。因为实话实说容易找不到工作,求职者们便互相传授“撒谎”的经验,在面试时隐瞒真实身份,自称未婚未育、已婚已育、不孕不育……一切等先拿下工作再说。

面试时,最好不要让人事知道,以下几件事情

可能你辞职是由于公司内部斗争，也可能是由于上司作假帐被发现。不过，在采访时，那些实话就不太合适了。为何？由于以下的理由，人力资源也许会对你心存疑虑。他们也许会问："此人是否会使我们陷入困境？"或者"是否他对公司不利的事情很敏感？"换句话来说，"我认为现在是寻找新的挑战和成长机遇的时间了"或者"我想...