京东大幅上调校招薪资,有岗位全年20个月工资、年终奖8倍月薪;字节...

报道称,许多工人面临着低薪、有限的晋升机会、工作时间不合适以及接触有毒化学品的风险,超过一半的半导体和电子行业工人考虑在未来六个月内离职。《芯片与科学法案》旨在通过巨额投资吸引半导体制造业回流美国,并创造高薪工作,然而工人的实际工作条件却远未达到预期。报道称,许多工人的时薪为20美元,年收入约40000美元,...

京东大幅上调校招薪资达20个月工资;字节跳动曝寻求95亿美元贷款

5月27日,京东集团宣布,自2024年7月1日起,通过一年半时间,京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪,业绩激励上不封顶。更早前,京东集团宣布,2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%,2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。京东集团发布的2024年半年度业绩报告显示,上半年营收达5514亿...

我们去了一场大学生招聘会,却发现没几个应届毕业生……

在校招基本结束之后,小杨选择来到北京的社会招聘会寻找更加合适的工作机会,“比起线上投递,我个人更喜欢线下的招聘会,因为我能直接和招聘单位的人面对面沟通,这样效率更高,我也能了解得更多。在小杨看来,立水桥的社会招聘会和她参加过的其他几个社会招聘会都差不多,在这种招聘会里找工作就类似“淘宝”,在到场四十...

华为校招必须985/211,是真的吗?

其次,进入华为也不是高枕无忧,华为离职率真的很严重,5-10%是末尾淘汰率,10%-20%是受不了工作压力的辞职率。可以说:华为的模式仿佛就是靠高薪吸引人才,然后通过激烈的竞争淘汰掉不合格的人,所以这位博主建议,应聘生投华为简历之前,需要先看看自己的性格适不适合华为的高压模式。02华为校招要啥样的?近几年...

Moka行业解决方案专家陈健:把“技术”赋能校招场景,打赢这场人才...

对学生而言,选择的多样性和时间、空间的选择权都可以让他们自己决定。●选择多样性是指候选人可以选择更多的岗位,不仅仅可以投一个岗位,还可以投多个岗,就像大学投志愿一样;●时间选择权是指“我的面试签约,我自己做主”。企业方可以给候选人几个时间段,候选人可以选择他合适的时间过来进行面试,这就是预约面试...

校招/社招与HR谈薪资的正确姿势

校招的话,实话实说,除了技术岗,大部分岗位谈的空间不大(www.e993.com)2024年11月12日。技术岗我们都知道嘛,拼多多,字节跳动,腾讯,阿里这样的互联网企业,给人工智能、算法这一类岗位的薪资是比较灵活的,就连华为,同年入职的应届生也可能有级别之差。但对于非技术岗,并且目标是大公司而言,比如世界500强企业,每年招聘计划摆在那,一批很多人入职...

产品经理到底需不需要天赋?

我觉得，从来不存在适合一说，更多的是选择不同而已。4之前和腾讯的一位老哥聊天，我问他：“你是如何在毕业两年就做到腾讯某线产品负责人的？”他告诉我：“三个方法：一是加班熬出来的、二是超强的学习能力、三是业务匹配跳进去的，同样的，如何在两年时间里做到拥有三四年经验的能力，异曲同工。”加班、...

ofo的终场战事

程维留给戴威的时间不多,一会儿在楼上还有个会议。酒店大堂里,当戴威提出请滴滴收购ofo的请求时——这次轮到程维说“不”了。这位久经战场的企业家巧妙地回避了这个问题,说自己“也没有太好的办法”。接下来的时间里,程维与戴威“展望了一下未来”,谈话便结束了。