《面试经 | 面试该如实呈现还是适度包装?答案在这里》

另一方面,通过真诚地展示自己,我们也能更好地了解这份工作和这个企业是不是适合自己。如果面试过程中发现企业不能接受我们的缺点,或者我们自己对岗位有不满足的地方,那可能这份工作就不太适合我们。与其入职后才发现不合适,不如在面试的时候就找对方向。所以呀,亲爱的小伙伴们,与其匆忙选一个不合适的单位,不如多...

提交流水快一个月都没消息,把HR删了,面试官又说offer审批通过

有人说，自己曾经面试过一家互联网巨头，前前后后经历了五轮面试，每一轮都表现得很好，HR也承诺会尽快给答复。结果，一等就是两个月，最后还是被告知“不合适”。还有人说，自己曾经收到过一家知名企业的offer，但因为当时还有其他offer在手里，就婉拒了。结果，过了几个月，这家企业又联系他，说之前的岗位还...

想要更公平的AI面试,不想选拔做题家

“AI面试的核心价值并不是省时间。一般来讲,AI面试的价值有三个:更准、更快、更省。其中,更准最难,也最有价值。”用友网络副总裁、用友大易CEO石磊对《职场人类学》说,对求职者来说,更准确识别人才,对应聘者就意味着更公平可信;对企业来说,意味着更好的招聘完成度,毕竟招到了不合适的人才,浪费的成本更多。

得到CEO脱不花:面试一个人,问这4个问题就够了!

第四个问题:在面试中,通常大家会谈到自己做过的某些很重要的事,或者参与过某个很重要的项目。问题来了——针对你刚才提到过的这件事,如果你有机会能重新做一遍,会有哪些地方不一样?这个问题是用来判断他的反思能力的,看他对自己经历过的事情是否有清醒的觉察,同时可以评估他对待机会的敏感度。每个人做事的...

面试薪资3.6万的岗位,面试官想方设法套方案,还说面试要保密

太长时间的都是有问题，真正面试的恨不得一天面完，尽快招到合适人选。问细节多的，不用想就是套经验的，如岗位缺问俩就确定了，很精准的没必要浪费时间，事出反常必有妖。当然这个说法有存在一定的片面尤其是针对技术的职位，也有其他情况比如问的越多，你有答不上的问题概率就越高，就越不可能每个题回答都...

面试后要不要主动问结果?别纠结了,看完你就懂了

我的建议是等一等,不要太着急,一般来说,面试结束就会有结果,用人单位会根据面试情况,给出三种结果,一是录用,二是放弃,三是待定(www.e993.com)2024年11月5日。如果是录用的话,三天内就会反馈并开始谈薪,放弃的话基本不会反馈,而最让求职者最头痛的是待定。有些人特别不解,行就行,不行就不行,为什么要待定呢?这是因为用人单位觉得你某方...

女硕士笔试面试第一被拒录,起诉后法官却劝她撤诉

此外,多位法学家告诉记者,此案中,法官给原告纪元及家属做工作,让他们撤诉,明显不合适,也不正常,有违公正。杨小军教授也表示,“在法院审理期间,法官不能动员当事人撤诉。不能单方面地逼当事人,或者给当事人施加压力,或者去劝当事人撤诉。撤诉是有条件的,在这个基础上才有谈判公正的可能性。”...

新闻观察:面试被量化评价合理吗?

所以,与其说性格测试、AI面试为公司选到了合适的人,不如说这些手段为公司低成本、零负担地筛掉了一大堆人。在一张张冰冷的测试问卷前,求职者被格式化、被建模化,被分解为一个个指标、一个个分数,而不再被作为一种完整的、有血有肉的,具备成长性和无限可能性的生命主体。在这种俯视视角的招聘,少了真诚,也会...

对方已将你的简历标记为不合适?!同龄人“经验宝典”请查收!

”尽管自己从中收获过成功,车蒨和贺淼还是审慎地评价了“学长姐帮忙”这种找实习的方式,“当你特别依赖向学长学姐寻求实习信息的时候,你会忽略其他平台上的重要信息。”贺淼说,很多学弟学妹看到自己的实习经验后就“认准了”自己所在的部门,一门心思只关注这个部门的招聘动向,但其实单位官网上还有不少相关部门的实习...

揭秘谷歌招聘机制:冗长而挑剔的5轮面试

谷歌的候选人会在同一天内连续接受5轮现场面试,每一次都由不同的面试官主持。其中一轮是午餐面试,本来经历了棘手的提问后,候选人理应享受美食的宽慰。面试官会给候选人以下4档“分数”。卡莱尔说,这4档分别是:“我认为我们不应该聘用这位候选人”;“我认为我们不应该聘用他,但如果其他人另有看法,我也愿意接受”...