候选人简历造假,成功拿到26的offer|背景调查|猎头公司亿猎

猎头公司不仅拥有丰富的人才资源,更具备专业的背景调查能力。他们会对候选人进行深入的背景调查,包括工作经历、离职原因、诚信记录等,确保候选人信息的真实性。这样一来,企业就可以更加放心地使用这些人才,不用担心因信息不实而带来的潜在风险。此外,猎头公司还能根据企业的实际需求,精准匹配符合要求的核心人才。他们会...

猎头如何做好BD?这份资深猎头的心得你必须收藏!

3、当然,作为猎头,你也要对投资人有所帮助,比如我们不少的候选人,其实是有创业意向的,那么这样的关系,就可以介绍给投资人,当投资人对于一支团队或项目做尽调时,猎头也可以提供侧面的帮助;很多VC现在都有投后团队,他们很重要的一个任务就是为所投企业配备核心班底,在这里可以和我们产生很多的资源共享。BD方法论...

帮人找工作的猎头,开始给自己找工作了

说完年龄，再来看看招聘寒冬能拿下offer的人都有哪些过人的本事——近7成猎头都认同「行业经验丰富」是最重要的核心能力，其次，「学历」依然是最重要的敲门砖之一。值得注意的是「跳槽频率低」也非常重要，不确定的大环境下，稳定的状态显得格外可贵。在近两年招聘市场遇冷的氛围之下，想通过跳槽升职加薪已经不太现实...

我们离拆除35岁+就业门槛还有多远

那时候是2020年,上海有一家非常知名的互联网平台,通过猎头找到我。他们是想挖我们公司的人,我们公司唯一在上海做这块业务的员工就是我,他们只能选我。猎头推进了一段时间告诉我,不好意思,不符合要求,因为他们明确要求在35岁以下,这是一刀切。另外一种是企业没有明确规定,但中层管理不敢招资深员工。我记得2018年...

年轻人别怕被抛弃,90%的财富都将在你40岁之后获得

人际关系对你同样重要,每个人都不能落下,他们包括:你的上司这是你会感受到的第一号人际关系。没有人比你的直属上司对你更有影响力,不管这种影响力是好还是坏。你的客户这些个人联系对任何职业而言都至关重要,在市场营销、销售或专业服务领域尤为突出。如果客户非常欣赏你,当你转移到别的角色、公司甚至行业...

已有90万人离开地产,他们干啥去了|郁亮|明源|地产人|房地产行业...

之前也有地产猎头提到,很多运营人才转行比较难,甚至在地产行业转职能也不太容易(www.e993.com)2024年11月28日。根据我们的调查,运营岗转型,主要集中在开餐厅酒吧、产业资管等。但也有例外。比如明源君接触到的一位运营岗男生,毅然决然从工作5年的地产公司裸辞,找工作主要锁定产业园、大健康、新能源、半导体等方向,投递简历岗位关键词是运营管理,...

医药BD人才流动启示录:年薪300万挖不到BD负责人的背后

一边是企业端,招聘需求减少且对候选人的要求不降反升,企业最迫切急需高精尖专业人才,有国际化视野以及能从战略层面构建企业核心竞争力的顶尖人才;一边是候选人端,越是更高职级越是跳槽更谨慎,猎头们都发现:医药行业高级经理以上的职位,年薪在50万到300万,他们更看重稳定性,年薪越高这个特质越明显。

大厂“无痛裁员”新套路:领导暗中“推荐”,猎头上门挖人

2012年到2016年，兰海君的前辈和他说，这是猎头捡钱的阶段，当时客户不缺钱，缺人，各个行业都找猎头摇人。2016年到2019年，算法的世界爆发，一大批新公司出现。当时市场职位多，给钱爽快，薪资也是双倍，腾讯、阿里会开放年薪50万以内的岗位，让猎头去找人。当时企业的人事还没有那么专业，很难找到对应的人才，...

在萧山,那些待嫁的男人们

第三个是四川人,在一家央企杭州分公司上班,各方面条件不错。他提出的要求是,“结婚后想辞职,在家做全职丈夫”。林默很直接地说不可以,“我是招上门女婿,不是找软饭男。”林祖文认同女儿的看法,“我们只是帮他减轻房子压力什么的,但还是希望能共同奋斗,万一哪天我们生意不行了怎么办?”最近他放宽了条件,将学...

游戏行业混沌2024:同此凉热,共克时艰

游戏猎头公司ValueValue创始人Tanja,在Devcom上分享了一组欧洲中高级岗位游戏人的调查数据:在过去一年,有18%的游戏人曾被裁员,且有6%的人还在找工作。调查样本为1800余名欧洲游戏从业者用一句话来总结,如今的行情是难,但聊以自慰的是大家都难,环球同此凉热。