自动离职有工资拿吗

此外,扣减金额一般不得超过员工当月工资的20%,且扣减后所剩工资不得低于当地最低工资标准。??损失赔偿??如果自动离职给员工给公司带来了直接经济损失或招聘费用等额外支出,用人单位有权要求员工进行赔偿。但这一要求同样需要合法合规,不能随意克扣或扩大赔偿范围。案例分析:为何自动离职仍需支付工资?小李在一...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

离职后谭先生却发现，最后一个月发放的报酬少了很多。原来，根据双方约定，如果骑手因个人原因未提前一个月提出解除合同，将被视为违约，最后一个月的每单报酬就会变少。外卖站点负责人表示，由于谭先生没有按合同规定解除合同，属于是自动离职，根据这个情况，公司扣除了他部分报酬。谭先生认为自己已经提前告知离职，...

员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研

甲不满A公司的调整,多次迟到、早退合计达8次,累计时长达一天,A公司按规定扣发甲的3倍工资。2019年8月16日,甲向A公司发出《被迫解除劳动关系通知书》,以A公司无正当理由违法调岗、降薪、克扣工资为由提出解除双方的劳动关系。并向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付其经济补偿金及工资差额,仲裁委支持了甲的请...

企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资

黄先生入职植某公司,双方签订书面劳动合同,约定其工作岗位为电商高级经理,试用期为半年,试用期工资标准为3.5万元/月。但仅入职一个月,植某公司便公告通知黄先生等高级经理以上的岗位均降薪15%,又承诺“集团上市后双倍返还降薪金额,且只多不少”,但双方并未签订变更劳动报酬协议。入职三个月后,植某公司因业务原因放...

网传某公司要求一旦怀孕自动离职!女员工生育歧视何时休?

日前,一封要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在社交媒体上引发关注。承诺书上写道:“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕,本人要自动离职,并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”红星新闻记者联系到发帖的该名女员工,她肯定这封承诺书情况属实,但因“尚未离职,不方便接受采访”而拒绝讲述更多细节。

学生打工途中离职被扣千元工资 带队老师称系公司规定且学生未提异议

“打了10天的工,只拿到300多元的工资(www.e993.com)2024年11月28日。”18岁的学生小李(化名)有点想不通。他向上游新闻热线966966/上游新闻APP投诉称,今年2月由学校组织到重庆宇隆光电科技有限公司(以下简称“重庆宇隆”)打工,上班10天后自己与部分同学选择离职,公司以中途自动离职为由扣掉每个学生千元工资。

病假超过两月要扣钱 能上班却病休1年算自动离职

近日,宁津县制定试行办法,对该县机关事业单位工作人员病假期间管理和工资待遇作出明确规定,病假超过2个月的,停发工作性津贴,其工资也将按比例有所减少。而且,病休期间,不得从事有经济收入的活动。,病假超过两月要扣钱能上班却病休1年算自动离职

公司让员工主动离职为何违法?

由于没钱治病,唐淑丽早早办了出院手续。还没来得及申请工伤认定,公司就通知她办理离职手续。员工不愿主动辞职提出多项赔偿请求根据通知要求,唐淑丽于2019年4月8日来到公司办理离职手续。在办手续时,公司要求她必须按照主动辞职填写相关表格。同时,公司让她自行缴纳2019年4月25日社保费用,且不支付任何离职经济补偿...

被公司辞退,可以直接去仲裁吗?离职流程做错,告到哪里都是败诉

●2019年9月,老高的工作考核为D等,扣除绩效工资2,273元;●2019年11月3日,老高得知自己被末位淘汰;●2019年11月5日,老高就解除劳动合同,找分公司经理沟通,双方没有谈妥,不欢而散。老高称,“经理逼自己在离职表上签字,但自己没同意”。公司称,“协商不成之后,老高没有再上班”;...

注意!这6种常见扣工资行为都是违法的

公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或变相强迫员工离职时,比如强迫员工调岗,员工可以随时主动辞职并索要赔偿。公司剥削压榨员工公司存在严重剥削压榨员工的情况时,比如迟到一会就扣一天工资,员工可以随时主动离职,并索要赔偿。4赔偿多少呢?以该员工在该公司工作的年限和工资为基础,每满一年可以索要一个月的...