重庆一银行员工在工位上自缢轻生,原因竟是遭降薪被迫离职

这个员工看上去，也就是40岁左右，这个岁数，基本正是上有老下有小的年龄，或许，他的一份工作，一份薪资，就是全家生活的重要来源，这突然的降薪和离职，对于他来说，就等同断绝了家里的生活来源，可能这就是他因此崩溃的原因。如果。不是背负的千斤重担，谁又会拿自己的生命开玩笑？这件事儿确实让我们看到了...

被曝“高管礼佛、员工供灯、上班叠元宝”后,箭牌家居CFO离职,上...

对于彭小内离职的原因,箭牌家居10月12日向《华夏时报》记者表示,公司积极寻找合适的财务总监候选人,并将按照相关规定尽快完成财务总监的选聘工作。据了解,彭小内担任箭牌家居财务总监的原定任期至公司第二届董事会届满时止,即2025年12月。值得一提的是,对于彭小内离职一事,有股民指出,“彭总都跑了,估计看来账...

HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧

二、离职理由很重要,给领导一个无法拒绝或者不好意思拒绝你的离职理由很多人的离职理由是“对工资不满意”,那好呀,领导说“你再坚持一下,下个月给你涨工资”,你怎么反驳?你确定领导是真心给你涨工资吗?还是暂时拖住你而已?有的人说“个人原因”,那你这个个人原因到底是什么?领导肯定纳闷啊,找你谈心,非要“...

最出色的员工往往最先离职,原因却不是因为钱

超过半数员工离职的原因是与上司关系不佳。聪明的公司会确保其管理者懂得如何做到既专业又不乏人情味。这类管理者会为员工取得的成功感到自豪,理解员工的难处,同时也会让员工接受各种挑战,哪怕这个过程会痛苦。如果老板从不真正关心员工,那么其手下的人员流动就会比较高。没有人愿意将每天的8个多小时奉献给只知发...

员工的离职原因应当由谁证明?

任某对证据1任某的离职页面截图及视频的真实性和证明目的均有异议，认为视频系XX公司企业微信后台管理系统展示页面，任某并未看到，也不知情，且从该视频可知，离职原因就是“公司业务调整”,而该流程至少须经过公司四名相关人员审批，若流程中填写的离职原因与实际不符，任某最终不会拿到离职理由为“公司业务调整”...

利亚德:尊重员工出于个人原因离职|快报

2024-07-2702:43:2600:080来自北京金融界金融界官方

对话富途李华:腾讯第18号员工离职创业 从400家券商红海中厮杀出蓝海

李华:不是,你就做好其他的事情,这个事情你就别参与了。不是开除,那个时候人可宝贵了,一个都不能少。腾讯财经:举个例子,因为一件什么小事吵过,你还记得吗?李华:有一回,有一个其实特别经典的就是,我们关于一个开户表格的签名的设定。我觉得让客户填写还是很繁琐,可以把一些地方再做一些优化和调整。比如有些...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除。陈某表示辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。此外,陈某也表示,自己没有...

下属提离职,管理者该如何应对?

还能与离职员工交流新行业、新领域的信息和经验,积累人脉资源。写到最后当下属提出离职时,多数情况说明其心意已决,作为管理者需要快速采取措施应对,速战速决,不要拖泥带水。通过面对面沟通了解离职原因、评估影响后制定应对策略。如果员工考虑留下,就开放地谈清楚预期和条件;如果选择离开,尽快寻找替代人选,将风...