面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

看看是采取年薪或月薪模式、是否有绩效奖金和季度分红、福利如何等等,这样可以让薪资谈判时有更大弹性。3.对标公司的发展阶段。对于发展迅猛且前景广阔的公司,薪资预期可以适当放宽一些。而对于比较稳定甚至正在谋求转型的公司,可以适度压低预期。只有做足这些准备功课,我们在谈及薪资时才有底气提出符合行业水准的要求,让H...

面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

不要把招聘软件上标的薪资当真实薪资。据小编个人经验,不同的招聘平台、招聘岗位上标的薪资浮动程度不一样,BOSS直聘通常会比实际工作薪资高1k-2k,这个范围还会受到五险一金、城市、行业的影响,最好的办法就是你自己去面试几个,有一个把握。二,谈薪三步走,了解薪资构成+反复砍价拉扯+长期拉扯1,谈薪前:了解岗位...

进厂做普工面试都会问什么问题?该怎么回答?

回答时,可以表达对薪资的合理期望。可以先了解该行业或该地区的薪资水平,然后提出一个合理的范围。可以强调自己的价值和能力,并表示愿意根据工作内容和发展机会来协商薪资。5.你还有什么问题吗?这是一个机会展示自己对公司和工作的兴趣和关注的问题。可以提问一些关于公司文化、培训机会、晋升途径、工作时间等方面的...

面试怎么问工资方面的问题

当面试接近尾声时，再自然引出薪酬话题。等待HR主动：如果面试官主动提及或询问你的期望薪资，此时是绝佳...

干货!困扰春招求职者的八大难题及解决方式!

如果是去年秋招参加了但是没有收获offer的,如实回答其实也是没问题的,毕竟撒谎很容易被发现,真诚才是必杀技。但回答的时候,要说一下自己秋招后的复盘反思以及这段时间的努力和进步哟~难题七:面试的时候可以向面试官问薪资吗?建议不要,尤其是初面。

面试问你期望薪资,反问对方“根据我的能力你能给多少?”合适吗

小易认为这样的回答不合适(www.e993.com)2024年11月2日。因为这句话一旦说出口,就代表着把主动权给了对方,那就成了“人为刀俎,我为鱼肉”的境地了。那在HR问你薪资期待的时候,究竟该怎么说才合适呢?首先需要明确的就是,这个薪资期望一定由你说出口,而不是把主动权先给对方,到时候自己不接受又不好反驳。

面试官问期望薪资,怎么回答合适?说具体数值,还是大概范围?

从面试官的角度,每家公司都有自己的薪资范围,都希望在既定的薪酬范围内找到合适人选,当然也会考虑市场行情,岗位紧急程度,候选人质素,候选人期望薪资等等。从求职者的角度,我们应该考虑清楚市场行情(比如3年JAVA什么市场价),现有工资,希望涨幅,公司薪酬范围,公司薪酬结构等。

面试官问“能否提供你的上一份薪资流水”,这件事一定不能做

有的企业会有不错的隐形公司福利,比如节假日的薪酬补贴,每月额外的奖金提成,甚至会发合作企业的提货卡等,最重要的就是年终奖。这都是可以计入到自己年薪中去的,在面试时说清楚这些福利,会对谈涨薪更有帮助。3.自己上一年度的税前薪资总包有的人情况会比较特殊,发放薪资和普通职工不太一样,那么在谈银行流水...

面试官问:你期望薪资是多少?千万别直接说数字,3步回答拿满意薪资。

特别是面试中直击灵魂的死亡发问,真是多到可以出一本书。要说面试中最怕被问到什么,恐怕就要数期望薪资了吧。这不,最近逛知乎的时候就看到了一个热度很高的盐选话题:在微博上,面试谈薪资问题也同样有很高的热度。的确,薪资说多了吧,怕直接被拒绝,薪资说少了吧,又怕真入职了吃大亏,真是个两难的问题。

面试被问“期望薪资多少”?千万别傻傻报价,高情商的人都这么说

二、报到自己能接受的最低值,这虽然是你自己能接受的最低值了,但主管可不是这样想的,你报8000,我感觉你报高了,给你5000希望也行,那么就事与愿违了。三、高低都不合适,那就随便吧,这样行了吗,也不行,主管问“你希望自己的工资能达到多少”“嗯,公司看着给吧”,“都可以”,“随便吧”那么,试想,如果你...