有猫腻?经纪人发文披露女足选帅内幕 竞聘遭遇奇葩事件

中国足协的顾问,也是中国足协负责培训的职业级讲师拉尔斯先生,一名来自德国的所谓专家在面试开始不久向艾伦.斯塔基奇发问,要他提供以前在俱乐部执教时的训练视频。(要知道,这是国家队主教练的面试呐,以各国女足国家队的视频为素材进行讨论才是正题,突然临场提出要俱乐部训练视频是闹哪样?这样的诉求当然也是可以满足的,但...

【上海科技成果转化服务手册】第三期 | 新增部分成果转化创新改革...

选择科技成果作价投资递延纳税政策的,经向主管税务机关备案,投资入股当期可暂不纳税,允许递延至转让股权时,按股权转让收入减去技术成果原值和合理税费后的差额计算缴纳所得税。因科技成果作价投资选择使用递延纳税优惠政策的,需要注意如下几个问题:(1)递延纳税的技术成果。可以享受递延纳税的科技成果包括专利技术(含国防...

2024年六安皖西卫生职业学院附属医院第五轮临床、医技科室主任...

2.竞聘演讲:需要参加竞聘演讲的竞聘人员,围绕个人基本情况、竞岗优势,重点要从任期目标计划及履职措施等方面阐述自己的竞聘理念(以PPT形式,演讲时间严格控制在5分钟内)。附院成立竞聘演讲考评组,考评组由A、B两组组成:(1)A组:由附院党政领导班子成员组成,必要时可邀请上级有关主管部门专家参与。(2)B组:由附院...

芒果超媒研究报告:内容基因铸就新媒体领导者,台网融合高质量发展

内容方面，1）严格控制偶像养成类节目，严格控制影视明星子女参与的综艺娱乐和真人秀节目；2）流程上进一步加强管控，在申报备案公示时，制作机构须向有关广播电视主管部门承诺已基本完成剧本创作；3）内容导向上，鼓励观众喜闻乐见的短剧集的创作，对于古装剧等内容创作做出指导，并提出坚决抵制病态整容、“娘炮”...

碧桂园:如何激活一支打胜仗的团队

1)向心力关注是否能够凝聚团队,团队也愿意被领导者凝聚;2)掌控度关注管理的细致度,要求领导者时刻对团队成员的动态情况有着清晰的了解,而不是授权之后不闻不问、做甩手掌柜;3)成熟度强调团队人员的整体胜任力,希望领导者可以不断向下赋能,组建一支能打硬仗、胜仗的队伍;4)稳定性则关注人员的异动情况,避免流动率...

陕建机:明确职责 对照自我 提升团队执行力

陕建机:明确职责对照自我提升团队执行力,为了响应重装集团“质量提升年”,以及公司2016年提出的“技术工作的重点应放到品质提升、产品升级上”和“要牢固树立品牌提升无止境的理念,强化执行,强化考核”要求,质保部积极行动,通过岗位竞聘,对内部人员进行资源整合(www.e993.com)2024年11月16日。

半年竞聘七次均失败 10年老员工二胎妈妈被一汽逼走?

1.竞聘结束后,录用名单不公示;2.查找竞聘成绩,用人部门不告知;3.竞聘通过的人,业务部门单线联系;竞聘未通过,竞聘者邮件电话都收不到竞聘由主管领导直接拍板决定,没有笔试环节,也不是按绩效成绩,这种模式为暗箱操作和内定提供了空间,很多岗位,你虽然合适,也不用你。这场荒唐的人事竞聘,不只我一人遭遇不公平对...

张人禾:要取得更多更好的科研成果,须付出更多时间和精力

面对由中国气象局领导和两院院士组成的答辩委员会不苟言笑的严肃提问,张人禾气定神闲,严谨地回答了一个又一个难题,始终满怀自信。后经中国气象局专家评选小组认真的书面和面试筛选和严格考核,最终将目标锁定在年仅39岁的大气动力学家张人禾身上。张人禾以他骄人的成绩、出色的才华从众人中脱颖而出,入主中国气象科学研...

得知经理人选已内定,我放弃了竞选,师傅却告诉我一定要认真准备

就在第二天,师傅问我竞聘的事情准备得怎么样了。我说的师傅是我刚进公司时候的带教导师,现在已经是总监级的人了,不过我一直叫他师傅。我跟师傅说,不是人选都内定了么,我还准备啥样,充其量就是帮别人撑场面,走个流程,随便应付一下好了。师傅立马严肃起来,他告诉我:“你不是一直以来都对工作非常认真的么?这次...

蔡真法:企业党委书记怎么干

一汽集团领导对解放既支持,又关心,还很重视。有好几次,竺(延风)总要听汇报,李长江和我一起去,我做主汇报,汇报过程中他们随时提问。我担任总经理两年多,最大感受是压力无时无刻不存在,根本不敢有任何懈怠。每一天每一分钟都这样,忙到凌晨是家常便饭,我还因此落下高血压病,脚每天都是肿的。