武川县着力推动基层减负工作 考核指标“瘦身” 干部“轻装上阵”

除精简考核指标外,武川县结合基层工作实际,进一步科学合理地完善考核指标内容,力求多角度多方位立体考核,体现干部实绩,通过谈话了解、实地查看、数据核实、向相关部门了解等形式,切实把正确的政绩观考核融入日常、抓在经常。把平时表现和重大事件、关键时刻表现结合起来,以政绩观统领各项考核指标,在客观评价的基础上作出评...

...树立鲜明导向——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

聚焦考准考实政治素质,修订完善《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法》,结合年度考核,对省管领导班子和领导干部同步开展政治素质专项考核,通过民主评议、正反向测评和个别谈话,深入甄别政治素质。近3年,先后对政治素质考核未达到“好”等次的53个省管班子、239名省管干部取消评优资格;对政治素质考核为“一般”及...

“做深做实干部政治素质考察”系列报道之二

结合平时考核、跟班培训、走访调研等工作,通过开展无任用推荐谈话、列席重要会议等方式,捞出真情况、活素材;深入开展政治家访,沉入干部社交圈、生活圈、朋友圈,了解干部“八小时外”的政治表现;建立与纪检、巡察、政法、信访、审计等部门的信息共享机制,实时收集干部异常情况。同时,把重大斗争一线作为主考场,组建专项考察...

西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会

为统一村(社区)干部思想认识,提高村(社区)干部综合素质能力和服务水平,西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会,进一步帮助村(社区)干部重新认识个人的定位和方向,把考核压力转为工作动力,推动村(社区)干部补齐短板、担当作为,村(社区)干部约50人参加会议。会议通报了2022、2023年村(社区)党群服务中心工作人员年...

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

把“批评教育+谈话提醒”作为试用期干部日常监督的有效手段,结合日常考核、重点工作调研、分析研判等方式,常态化对试用期干部的思想政治表现、群众评价、工作作风、业绩水平、廉洁自律等方面情况进行跟踪监督,对工作表现欠佳、群众公认度不高的干部,及时进行提醒谈话,督促整改。

合肥瑶海:用好平时考核“指挥棒” 激发干部队伍新活力

把平时考核结果运用到年度考核中,改变以往“一锤定音”的考核方式(www.e993.com)2024年11月22日。在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑平时考核一贯表现优秀的干部,对考核等次为一般、较差的干部进行谈话提醒、批评教育。自平时考核工作开展以来,街道提拔优秀干部2人、晋升职级4人、评先评优12人,真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、...

收藏丨等级医院评审现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问...

问:一类切口抗生素使用率多少?科室药占比情况?如何管理?问:科内深静脉血栓发生率?深静脉血栓由谁评估?二、问护士长/护士:问:你当护士长几年了?你值夜班吗?什么职称?问护士晚上有几个人值夜班?床位共多少张?查看缓冲病房问:1.什么样的病人住缓冲病房?2.问:有急诊病人吗?

昆山锦溪:用好考核“五字诀” 为干部“精准画像”

考核要看得仔细、问得清楚。为防止“偏听则暗”,在考核中,工作人员始终坚持“四必谈”(即与“管他的”“他管的”“他服务的”“他身边的”等知情人进行“一对一”谈心谈话),扩大谈话考核的范围,对工作人员较少的单位做到全部谈话,人数多的单位科学分类,与领导班子、中层干部、基层工作人员等进行谈话,根据...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

活动形式为走访群众求富民良法,认真听取乡村社区群众对党委政府聚焦富民、改善民生等方面的意见建议,特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后...

...组织部有关负责人就《关于深入推进全面从严治党提升党员干部...

问:《措施》如何让基层党员干部从“文山会海”“填报材料”中解脱出来,有更多时间和精力抓落实?答:《措施》重点整治形式主义、官僚主义突出问题,将开会发文过多过滥,检查考核过多过频增加基层负担,调查研究搞形式、走过场等问题作为整治的重点问题,要求定期对各类审批、考核、评比、创建、排名事项进行排查清理,持续...