发了offer又以“背景调查未通过”为由拒办入职 公司被判承担缔约...

但在王先生与原单位办理离职的当天，星达公司的人事部门却告知王先生，因其“背调”未通过需要延迟入职，之后王先生多次向星达公司沟通入职事宜，告知自己的社保即将断缴，星达公司最终于5月告知王先生不能入职，王先生询问原因，对方未作明确答复。与星达公司沟通未果后，王先生以缔约过失责任纠纷为由诉至法院，要求星...

发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任

对于用人单位而言,应尽量在发送入职offer前完成背调等审查工作,保护劳动者的合理信赖,亦避免因发放offer后拒不录用被追究民事责任;对于劳动者而言,应当及时留存与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》等证据,虽然劳动者因尚未与用人单位建立劳动关系而无法申请劳动仲裁,但可通过追究用人单位的缔约过失责任维护自身的正当...

男子起诉发offer反悔公司获赔5万

#男子起诉发offer反悔公司获赔5万##男子收offer离职后被新公司拒录#近日,北京市房山区人民法院审理了一起劳动者与用人单位之间的缔约过失责任纠纷案件,法院判决用人单位赔偿劳动者5万余元损失。在杭州工作的小张工作能力突出、业绩出色,被北京某科技公司看中。3月5日,科技公司法定代表人主动联系小张,沟通招聘事宜。

【以案说法】公司发offer后单方反悔,能否索赔?

缔约过失责任发生在合同缔结阶段，是一种法定的损害赔偿责任，其目的是为了解决没有合同关系的情况下因一方的过失而造成另一方信赖利益损失的问题，该责任是以民法的诚实信用原则为基础的民事责任，保护的是一方信赖利益的损失。因为缔约过失行为侵害的对象是无过错方合同当事人，所以该责任的认定应以信赖利益的损失为前...

上午刚发offer,下午老板竟说不要了!HR要怎么处理?

Offer发放后能否撤回在现实的工作中,可能还会存在其他意外的情况,比如公司职位的调整、领导的意见变更,或者出现更合适的候选人,被录用者体检不合格...让offer发放有变。所以,offer发出去之后,能否撤回?答案是:在合法的条件下是可以撤回的。具体如下:第十七...

斩获哈佛、卡耐基梅隆offer,本科发SCI论文,重大男生从大数据...

斩获哈佛大学、卡耐基梅隆大学等多所大学offer(www.e993.com)2024年11月19日。他是武宇江,重庆大学大数据与软件学院数据科学与大数据技术专业2020级本科生。从最初对大数据一窍不通的“外行”,到如今领域内游刃有余的“高手”。凭执着与热爱,走出了一条熠熠生辉的科研之路。

凡尔赛!女研究生被烟草局录取,却高兴不起来,华为也发了offer

也有人说听父母的准没错。这话也不全对。父母的意见当然要听,但最后还是得自己拿主意。毕竟是自己的人生,得为自己的选择负责。我认识一个哥们儿,当年放弃了银行的offer,去了一家创业公司。开始几年确实很辛苦,加班多得要命。但是现在呢,公司做大了,他也当上了高管,收入比银行那边高多了。当然了,这只是个例...

发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?

法院审理认为,该公司发送《通知函》,明确表示应聘成功,但又增加笔试,并以笔试未通过为由不予聘用,造成黄先生的经济损失。公司的上述行为明显违背诚信原则,应当据此赔偿黄先生的损失。结合黄先生的离职时间、薪资情况等,法院酌定公司赔偿2万元。发offer后拒录,需承担缔约过失责任...

企业发了Offer又毁约 律师:任性拒录,需承担缔约过失责任

还没从学校毕业,先被公司“优化”了今年3月下旬,华南地区某双一流高校应届硕士研究生秦文顺利拿到了广州某国有企业的Offer。“收到Offer后,我以为就可以安心毕业了。”秦文坦言,由于该企业已发放拟录用函,又在4月10日邀请参加了企业拟录用参访。当时,秦文的手头有几个Offer,经过综合比较,他选择了该企业,其他的...

Offer已发,入职被“鸽”。要求赔偿被拒,法院走起

公司向劳动者发送offer属于缔约过程,如果因为自身原因造成的不予录用是需要承担缔约过失责任。劳动者为可以向公司提出索赔,举证自己为入职而做的花费,如面试付出的交通费,到公司附近租房付出的房租,重新找工作造成的误工损失等。身边就有一个朋友遇到这种问题,缔约过失。连offer没有就告了,最后赔了半个月工资,7000多元...