海纳AI助力行业巨头精准匹配人才,AI面试超1200万人 | AI聚变

比如,蓝灰领面试,特别简单,问的问题是一样的,判断逻辑也都是一样的,简单重复可量化、规模还很大,那就去做呗。在这几年做toB投资的过程中,2016年系统拆解人力资源行业,发现这个赛道很有意思、大有可为。之前整个消费互联网的王者赛道是什么?是人和信息的匹配引擎,从门户网站到搜索引擎到NewsFeed,我做鲜果网...

“35+才是职场宝藏”,逆势招聘来了?

比如人力资源管理分人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理六大模块,大公司一个人可能只做一个模块。所以当被一个民营企业老板问及能不能把这些模块都做了的时候,他的几个推荐人都说不行,“从进这行开始,我就是做这个模块的”。但一位35岁的推荐人表示,自己可以试试。她...

“全职妈妈5年,要找工作,很害怕……”

你现在就是广撒简历、有面试机会就去，只看工作内容，不看工作地点，不管市区还是离你家近的，你都投。最后，理想状态是：找到一家工资和工作内容你都比较满意的，你就入职。如果这家离家远，那你也坚持个半年一年，这样你就在这个行业有了半年一年的工作经验。基于这个点，你再换工作，往离家近的地方换。这样就...

刘润年度演讲2024:进化的力量(演讲全文)

一件高级西服,标价5000块。如果我穿它通勤,那它的“价值”,就是200块。如果我穿它面试,它的“价值”就是2000块。如果我穿它出席敲钟仪式,那它的“价值”,可能就是20000块。所以,想把西装卖得好,关键不在于说服通勤族,穿你的西装去挤地铁,而是要找到即将敲钟的企业家,为他们专门在西装上,用金线缝上股票代码。

面试时,HR问“期望工资”,不要直接报数字,高情商的这样回答

总而言之,面试时HR问“期望薪资”,不要急于报数字,而是要学会“反客为主”,突出自身价值,展现职业规划,用高情商的回答,为自己赢得更多的筹码。

武汉找工作避雷!不知道咋筛工作的同学看这里

4、薪资结构无责底薪,绩效等都要问清楚,签协议的时候也要看清楚合同!有些公司合同的工资会空着留给他们自己填,记得填完拍照!出纠纷了也好走法律程序(www.e993.com)2024年11月1日。5、转正和五险问清楚试用期还有转正途径,谨防压转正公司,五险一金看清楚,有些会从无责底薪扣,有些不买五险,要自己问清楚,这个可面试问。

面试官问:“期望薪资是多少?”千万别直接回答,高情商都这样说

那么,当面试官问:“期望薪资是多少”时,我们应该怎么回答呢?01、千万别随便,也别差不多尤其是职场新人,每当遇到面试官问“期望薪资是多少”时,他们总是不好意思开口——毕竟,在这个社会,谈钱好像是一件非常伤感情的事情,难免有些尴尬。于是,为了避免这种尴尬的局面发生,有些人就会这样回答:...

面试时,部门领导问我期望工资,应该咋回答才好?

对于工资而言,部门主管关心你入职后的工资,也是有理由的,因为你面试的该职位预算属于部门预算,大体是要让部门知道的。但即便如此,外企的部门主管,基本不会当面问面试者“你的期望工资是多少?”即,只有内资企业才会有问工资这样一个部门主管越权的行为,他们的市场经济悟性还不高,也是适应国情。

过了年想跳槽,当面试官问你想要多少工资,跳槽前多少,该怎么回答

第一,如果是随口问问,这个不太可能,作为面试官如果问的问题对于他没有用,他是不会问的。第二,确实想知道你以前领多少,主要还是对比一下,他们公司能给你的工资和你以前的工资差距。第三,问这个问题,是从侧面了解你的价值,他们看你是否是一个合格的员工。如果你以前的工资非常好,说明这员工能力肯定强,因为如...

面试钱谈少了,该怎么挽回?

同时结合猎头建议、个人面试经验等,从多维度收集可参考的薪资数据,全方位掌握同类岗位的市场薪资行情,客观地去做薪资匹配,对自己的身价做到心中有数。2、胆大心细,确定相关福利及附属价值在职Q社区,看到有员工提问:“两个工作机会,A企业月薪5000元,有五险一金,加班费按国家规定政策计算,有培养机会;B企业月薪7000...