中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

(一)进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量;(二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出;(三)召开推荐会议,由本级党委主持,考...

...树立鲜明导向——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

聚焦考准考实政治素质,修订完善《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法》,结合年度考核,对省管领导班子和领导干部同步开展政治素质专项考核,通过民主评议、正反向测评和个别谈话,深入甄别政治素质。近3年,先后对政治素质考核未达到“好”等次的53个省管班子、239名省管干部取消评优资格;对政治素质考核为“一般”及...

陕西干部考核管理拟引入社会公开评价机制

依据研判结果,市委主要领导、分管领导分头与市级部门主要负责同志约谈,指出问题不足并提出整改要求;对8名表现一般、3名表现较差的干部诫勉谈话,督促整改。可以说,综合研判既是结果监督,更是过程监督。“既要看你的考试成绩好不好,还要看你的平时成绩好不好”,有些干部形象地描述道,要想“综合成绩”好,就得踏踏实...

建好用好业绩档案 激励干部实干担当

在市管领导班子和市管干部年度考核工作中,实行“三比三评三看”(“三比”指比竞赛考评指标完成情况、比分管工作考评排名、比分管工作业绩;“三评”指了解干部群众的评价、班子成员的评价、分管市领导的评价;“三看”指看项目现场、看业绩档案、看实际成效)工作机制,增强考核工作系统性。在民主测评环节明确设置“任...

西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会

为统一村(社区)干部思想认识,提高村(社区)干部综合素质能力和服务水平,西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会,进一步帮助村(社区)干部重新认识个人的定位和方向,把考核压力转为工作动力,推动村(社区)干部补齐短板、担当作为,村(社区)干部约50人参加会议。

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

认真组织学习党章党纪党规,要严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,讲规矩、扬正气、树形象,尤其推动主要领导干部思想领先、发展率先、落实当先,做到事事见成效,处处争第一,充分发挥带头表率作用(www.e993.com)2024年11月8日。活动形式为交流培训、列立清单、日常管理、明察暗访、“特色支部”创建、绩效考核、效能...

合肥瑶海:用好平时考核“指挥棒” 激发干部队伍新活力

谈到干部平时考核,合肥市瑶海区和平路街道何章庆激动地说。自瑶海区2021年底实施干部平时考核以来,和平路街道坚持把落实干部平时考核作为加强干部队伍建设的重要手段,突出目标导向、问题导向、结果导向,聚焦“考什么”“怎么考”“怎么用”,推动干部平时考核工作考准考实、考出成效,激励干部担当作为。用好“五要素”...

昆山锦溪:用好考核“五字诀” 为干部“精准画像”

考核要看得仔细、问得清楚。为防止“偏听则暗”,在考核中,工作人员始终坚持“四必谈”(即与“管他的”“他管的”“他服务的”“他身边的”等知情人进行“一对一”谈心谈话),扩大谈话考核的范围,对工作人员较少的单位做到全部谈话,人数多的单位科学分类,与领导班子、中层干部、基层工作人员等进行谈话,根据...

云南玉溪精准施策做实干部谈话

紧扣岁末年初等重要节点,有针对性地开展干部谈话,是玉溪市多年来的惯例,也是当地抓关键节点做深做实干部谈话的一个缩影。该市坚持把谈话贯穿干部成长各重要阶段,做到“五必谈”,即岗位变动必谈、参加重大专项工作必谈、出现苗头性问题必谈、受到党纪政务处分或组织处理必谈、发生家庭变故必谈。其中,对县区党政“一...

...浙江绍兴健全政绩观教育考核评价机制 校准航向 敦行致远

近年来,浙江绍兴市健全完善政绩观教育考核评价机制,打好加强政绩观教育、改进政绩考核、做深政绩观考察和规范离任交接等“组合拳”,树立选贤任能导向,引导广大干部树立和践行正确政绩观。强党性锤炼抓实践锻炼拧紧思想认识“总开关”“项目招引中不能只用财税、土地等优惠政策去‘抢’项目,而是要去‘拼’营商环...