【普法栏目】职场宝妈最关心的权益保护问题,法官这里有答案→
法院认为,陈先生之女出生情况属实,原告根据政策,应享受陪产假7天,被告应支付原告休陪产假期间工资,尚有6天未支付,故应支付原告陪产假期间工资(15370元+240元)÷21.75天×6天=4306.2元。女高管产后辞职要求经济补偿法院支持女职工生育保障如果不依法落实,可能成为用人单位的风险。公女士2002年入职某公司时22岁,...
找工作却被“套路”贷款整容 大学生上班6天被迫辞职
12月10日,小陈从羽禾医疗美容辞职,结算工资时,她发现了劳动合同上的猫腻:当初微信上承诺的基本工资是4100元,劳动合同上写的却是月薪3000元。最终,小陈6天班结算工资仅690元。小陈心情很低落,她将此次求职经历归咎于自己没有社会经验,稀里糊涂被套进去了。“本想早点工作减轻家里负担,结果反背上几万元的债...
工作2个月只拿6天工资,女子讨工资反被辞,老板:就你带头闹事
赵女士觉得这是老板故意找借口,便决定辞职,并要求老板支付剩下的28000元工资。可是,老板不仅不给钱,还找各种理由要扣赵女士3000元。比如说,赵女士没有交接好工作,导致一个资料员将资料带走了;赵女士经常闹事,带着其他员工一起闹事,影响了公司的团结和声誉。赵女士觉得这些都是老板的诬陷和借口,她多次找老...
月薪4千的财务辞职后,老板招了三个人替她,每个人工资都五六千
最后,工资6千的那个财务负责报税、做账、打款、对接银行、费用报销这些事情;最后进来的这个财务负责审核订单,以及开票和跟踪对账收款,给供应商打款等事情;还有个财务助理负责开票,核算、发放工资,等工作。然而问题在于,她们三个都是新进公司,产品不熟,客户不熟,系统不熟,人员不熟,所以,工作进度依然跟不上。仅仅过...
职场宝妈最关心的权益保护问题,法官这里有答案→
陈先生起诉索要陪产假工资。法院认为,陈先生之女出生情况属实,原告根据政策,应享受陪产假7天,被告应支付原告休陪产假期间工资,尚有6天未支付,故应支付原告陪产假期间工资(15370元+240元)÷21.75天×6天=4306.2元。女高管产后辞职要求经济补偿法院支持...
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
6.以捐赠为由扣工资公益事业捐赠法第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动(www.e993.com)2024年7月11日。职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。7.员工辞职扣工资...
没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了
近日,新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院也审理了一起涉年终奖争议案。成某海原是乌鲁木齐某保安服务有限公司员工。因公司无故降低工资,2020年11月,成某海离职。成某海申请仲裁,要求原公司支付解除劳动关系经济补偿金,支付当年奖金6万元。保安公司认为,成某海没有坚持满一个工作年度,未经考核,不符合发放奖金的标准。
事少压力小,舒服但无聊,网友:这个班我想上到退休!
工资9k,离家20分钟地铁,早九晚六,双休,各种节假日都正常休办公室十几个人,我是行政岗,一个月的工作量大概就是:报销一次发票,交一次电费,偶尔帮同事在小程序下个顺丰快递。其余时间都在玩手机解闷。公司总部在苏州,去苏州出差,都是想玩几天就几天,公司给报销吃住,还可以带家人,并且平时请假都不扣工资的,过年...
“泰利”二次登陆,最新动态→
但是,如果当职工因气象灾害红色预警造成误工的,用人单位不得作迟到、缺勤处理,不得扣减工资福利,不得以法定假日、休息日补偿,不得因此对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。上班路上受伤或死亡算工伤吗?根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,上下班途中认定为工伤的情形只有一种,即“在上下班途中,受到非...
刚刚!台风二次登陆!多地紧急预警!惠安接下来……|暴雨|广东|台风...
台风天迟到了,要扣钱吗?暴雨台风并不等同于法律上的不可抗力,并无规定可以免责,迟到了依然可能扣钱。但是,如果当职工因气象灾害红色预警造成误工的,用人单位不得作迟到、缺勤处理,不得扣减工资福利,不得以法定假日、休息日补偿,不得因此对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。