未休年假能主张3倍工资补偿吗?病假可能会影响年休假

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假不休会自动清零吗?没有休年休假能否获得工资补偿?郭政:年休假不休不会自动清零,除...

【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

实际工作年限十以上,在本单位工作年限五年以下的,发给本人工资收入的75%;五年以上十年以下的,发给本人工资收入80%;十年以上十五年以下的,发给本人工资收入的85%;十五年以上二十年以下的,发给本人工资收入90%;二十年以上三十年以下的,发给本人工资收入的95%;三十年以上的,发给本人工资收入的100%。”该规定结合陕西省...

未休年假,能主张3倍工资补偿吗?

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假不休会自动清零吗?没有休年休假能否获得工资补偿?郭政:年休假不休不会自动清零,除...

带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

一审法院认为,根据张女士提供的社保缴纳记录足以证明其入职时工作已满10年,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)规定,张女士在商贸公司工作期间每年依法应享有10天年休假,因此,张女士主张任职期间剩余未休年休假的工资符合法律规定,法院予以支持。该公司不服上诉至二审法院,二审法院最终判决驳回上诉,维持原判。

只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?这篇给您讲明白

《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人...

注意!今年还有这些假期!或影响工资

2024年还有这些假期：中秋节9月15日至17日放假调休，共3天，9月14日（星期六）上班(www.e993.com)2024年11月17日。国庆节10月1日至7日放假，调休共7天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。注意！放假或影响你的到手工资！一、休息日放假规定标准：一般为周六、周日，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天，全年共104...

劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...

年休假不能休不敢休?关于带薪年休假,这几个方面你得知道!

连续工作满12个月以上也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

涉加班、带薪年假等,近百个劳动争议问题,官方解读

《职工带薪年休假条例》中规定职工累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中“累计”应指工作时间的相加，其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”，应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。“连续...

最低工资标准出炉!里面包含加班费吗?

另外,据大连市人力资源和社会保障局消息,自2024年5月1日起,大连市全日制就业劳动者月最低工资标准由1910元调整为2100元,届时第一档月最低工资≥2000元的地区将进一步增加。什么是最低工资标准最低工资标准,指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最...