出海巴西背后太多坑,劝企业别把加班、内卷文化搬过去丨出海百人谈...

在阿来看来,不同于中企的加班文化和内卷文化,巴西的劳工关系也特别需要注意。巴西人一定是不卷、不加班的,很多巴西企业、华人企业都对员工非常地小心呵护,不敢得罪员工。办公环境不舒服、有噪音等都可以成为员工起诉企业的理由,在这过程中企业要支付相当高的成本去应付官司。01巴西税收高、类目复杂、合规门槛极高...

中国企业在巴西用人的思考(二):建立符合当地价值观的企业文化

员工入职后的试用期,如果企业的管理人员对巴西企业的文化有深刻的认识,能在试用期间更有针对性的观察入职人员的情况,确认是否符合公司的要求。同样的,如果企业文化本身与巴西的文化和法律规定不匹配,那企业很容易认为员工不符合要求,但要招到合适的人才又非常困难。回到刚才的例子,如果第一个例子中的候选人入职了,但...

关于出海巴西,十个掏心掏肺的建议。

第一,绝对不可以强制安排巴西员工加班。也许你让他6点下班之后多做10分钟的工作,他没有表现出任何的不满,但可能第二天你就会收到仲裁部门的传票,或者更长时间之后他去投诉你、举报你,向你要求赔偿,因为你强制他加班了。这个赔偿金额是比较高昂的。第二,我们看到很多巴西的企业,华人企业都对员工非常地小心呵护,...

巴西为何发展不起来?太懒,因巴西人加班太多罚了三星1.1亿美元

要知道，按照劳动法来看，正常的工作时间一天不超过8小时，超出的时间需要按照加班算且企业支付给员工相应的加班报酬，据报道，工厂员工只要加班都得到了相应的加班费用。那为什么员工还要举报三星呢？这就不得不讨论巴西的工作效率了，巴西人的工作效率普遍低下，在韩国8小时内可以完成的工作，在同样的工作量下，巴西人...

加班文化令全球很无奈

8日,中国有关部门再次明确规定,标准工时加班每日最长不超过3小时。在日本,晚上写字楼里的灯光被称为“劳工之光”,但这种“超勤文化”也给日本贴上“过劳死”标签,韩国等亚洲国家企业用加薪来迫使员工加班的做法被批为“短视”。全球范围内,反省和呼吁减少加班的声音此起彼伏:南美和非洲国家员工无法适应中国企业的...

深海迷航:中国企业出海之七大法律战略问题(下)

很多国家、地区对工时及加班时长有严格的规定,甚至有一些发达国家要求雇主不得在下班时间联系雇员(www.e993.com)2024年11月9日。与此同时,外国工会组织的力量也会在企业实施不当加班制度时强势体现出来。外国的工会可能通过协商或组织员工罢工、示威来迫使企业遵守法定工时制度,设立合理的加班政策。

跨境用工法律问题研究

例如,新加坡对于加班规定与中国不同,新加坡劳动法和雇佣条例规定:一般情况下,公司不可以要求员工连续工作超过6个小时而不提供休息;因工作性质特殊需要,员工连续工作长达8个小时,必须提供用餐时间,休息时间至少45分钟。工作日、休息日与公众假期加班,加班费有不同的计算标准,其中休息日公司要求员工加班且超过正常工时,公司...

危地马拉的劳动法

-但危地马拉的劳动法规定雇主不得让员工每天工作超过12小时。法定假期-危地马拉劳动法规定的法定假日每年最多为10天。-危地马拉的官方公共假日包括：-元旦-1月1日-基督教圣周（复活节）-洗礼节周四、周五和黑色星期六-五一劳动节和国际劳动者节-5月1日-危地马拉军队日，纪念1871年革命-...

(全球共享中国年)巴西牛肉商高博睿:加班加点忙备货 为中国消费者...

高博睿告诉记者,眼下,公司员工正在加班加点地为客户运送巴西牛肉,目前每天可以出货7吨,这个销售业绩比起前两年要好很多,但还是赶不上疫情之前的业绩。为了继续拓宽销路,高博睿开始尝试直播带货,这样可以减少中间环节,为中国消费者提供更多实惠。他相信随着中国经济的加速恢复,公司的销售业绩也会越来越好。

巴西新劳动法规定下班后收发工作电邮可视作加班

国际在线专稿:据美国有线电视新闻网1月18日报道,巴西总统迪尔玛·罗塞夫(DilmaRousseff)12月批准该国劳动法一项新规定,即任何工作者下班后收到老板的电子邮件或电话,并花时间回复便可视作加班。这条新法律在巴西引起诸多争议。这条规定称,工作电子邮件相当于公司直接交予员工的命令。律师解释称,这使得下班花时...