市政府办公室关于印发《溧阳市建立健全生态产品价值实现机制试点...
基于溧阳丘陵山区重要河湖水体水环境特征与服务功能,建立不同功能水体分区;结合不同功能水体分区水环境监测体系,将天目湖流域生态容量测算体系拓展至不同功能分区,通过水文模型、陆域和湖库污染物输移模型的互相嵌套和联合模拟,实现流域、河湖水文和污染物一体化测算,建立适用于东南丘陵山区不同功能水体的生态容量科学...
最强的战略落地执行(含操作方法)
具体性计划:明确的目标和措施,很强的可操作性,一般由基层决定,适用于总计划下的专业计划或具体的项目计划给大家做一个制定过程的案例分析:4、构建考核系统美著名管理学家孔茨曾说:绩效考核就是衡量计划完成的程度,以及采取纠正偏差的行动,以促使目标的达成。因此计划一旦开始,绩效考核行动也就随之展开。绩效考核...
市场导向的薪酬策略:提升企业竞争力的关键途径
(1)绩效导向:建立明确的与绩效挂钩的奖励制度,如年终奖、绩效奖金等。这不仅能够激励员工积极工作、追求卓越,还能形成以绩效为导向的企业文化。(2)非经济性奖励:除了经济性奖励外,企业还可以设立非经济性奖励,如表彰、荣誉称号等。这些奖励能够弘扬企业的荣誉感和归属感,进一步塑造和强化企业文化。3、公开透明的薪...
DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
医疗机构内部的激励政策需要同DRG/DIP付费制度充分衔接,正视绩效评估的重要价值,不可忽视医生在各项医疗服务活动中的投入和与其他要素的互动,科学量化医疗卫生服务中如数量、效果、服务满意度等多维度的指标,将其纳入医疗机构对医生的绩效评价体系中。通过合理的考核方式和奖惩机制,优化与完善医生的绩效工资制度,体现多劳...
蜀道交通服务集团:创新绩效考核体系,激发干事创业动力
一般员工年度考核结果为“优秀”等次的,原则上从平时考核成绩好的被考核对象中产生,引导被考核对象将功夫下在平时。对排名靠后的员工实行“小灶化”培训,并采取谈话提醒、约谈诫勉等方式,传导压力,激发活力,充分发挥考核“指挥棒”的作用。同时将每月绩效考核的数据用于本部工作效率、工作质量及饱和程度等多维度分析,...
职称评审新变化!官方明确:降低论文权重,省县分类评价,这类人员...
一、适用范围本条件适用于浙江省医疗卫生机构中从事医疗(执业类别为临床、口腔类)工作的在职在岗专业技术人员(www.e993.com)2024年9月9日。二、申报条件(一)遵守国家宪法和法律,符合医德医风、执业规范、社会服务、进修学习、专业实践考试、年度考核等要求。(二)达到国家和省里规定的工作时间、工作量和工作效果要求。
*ST导航: 北京理工导航控制科技股份有限公司2024年度“提质增效重...
及民用项目配套,积极组织参与更多择优竞标,在适用于无人机、无人船、自动驾驶、能源勘采、测绘等各类应用场景的产品端发力,锻造新质生产力,推动业绩向上成长,持续提升公司竞争力。由于公司上级配套单位的部分配套厂商出现产能供应短缺,不能满足产业链
五种绩效考核模式,此文详细解析
③适用于变革型领导者,而不适合交易型领导者和事无巨细都要亲手管的领导者。4、阿米巴由稻盛和夫创立,近年较为被广泛应用的考核模式之一。特点:以部门或组织为独立核算经营单元,各部门之间根据经营行为进行内部交易,通过内部定价核算出各部门的盈利能力。由此作为考核各部门的绩效结果与价值。由于内部定价和内部...
按病组(DRG)和病种分值(DIP)付费2.0版分组方案新闻发布会实录
谢谢提问。按病种分值付费(DIP)是我国原创的、利用大数据优势所建立的医保支付管理体系,适用于医保对定点医疗机构一般住院费用的支付结算。目前已经形成了大数据全方位应用、区域总额预算管理、病种组合、分值测定、点值计算、结算清算和监管考核等一整套技术规范。其中,最体现付费方式特征的是病种组合。DIP按照“主要诊断+主...
国家医保局按病组(DRG)和病种分值(DIP)付费2.0版分组方案新闻发布...
按病种分值付费(DIP)是我国原创的、利用大数据优势所建立的医保支付管理体系,适用于医保对定点医疗机构一般住院费用的支付结算。目前已经形成了大数据全方位应用、区域总额预算管理、病种组合、分值测定、点值计算、结算清算和监管考核等一整套技术规范。其中,最体现付费方式特征的是病种组合。DIP按照“主要诊断+主要操作”...