电大_国开24秋《劳动合同法(本科)》形考作业2

10.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬A.及时足额B.提前C.及时分期D.提前足额11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()A.支付令B.法律援助C.社会救济D.依法制裁用人单位12.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的()违反...

社交媒体时代的劳动权益|“朋友圈被领导点赞”被认定为加班证据

法院审理认为：关于争议焦点①，根据劳动合同法第四十条之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。且用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，制定规章制度不得违反法律、法规的规定。经查...

法律法规|《中华人民共和国退役军人保障法》(全文)

第七十一条县级以上人民政府退役军人工作主管部门应当依法指导、督促有关部门和单位做好退役安置、教育培训、就业创业、抚恤优待、褒扬激励、拥军优属等工作,监督检查退役军人保障相关法律法规和政策措施落实情况,推进解决退役军人保障工作中存在的问题。第七十二条国家实行退役军人保障工作责任制和考核评价制度。县级以上...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

劳动法律法规是国家实施就业政策、贯彻收入分配制度、构建劳动关系协商协调机制的重要制度安排,是国家劳动关系治理的重要手段和保障,也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。人民法院在劳动争议审判中不断完善裁判规则,发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用,为推进劳动关系治理体系现代化贡献司法力量。如某高...

【妇联伴你法律行】(63)黑龙江省女职工劳动保护条例

用人单位应当通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他书面形式告知女职工下列事项:(一)本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位;(二)工作过程中可能产生的职业危害及后果、职业病防护措施、特殊待遇和岗位津贴;(三)法律、法规、规章规定应当告知女职工的其他事项。

【公共基础知识题库】公共基础知识每日一练(2024.10.30)

中公解析:根据法律规定,劳动合同的法定解除分为用人单位单方解除和劳动者的单方解除,其各自必须具备相应的条件(www.e993.com)2024年12月19日。如劳动者无过错的情况下,用人单位可依据法定情形提前三十天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资报酬解除劳动合同,所以BC错误;D选项中,用人单位面临破产,进行整顿期间,需要经过法定程序才能裁员,如...

常见17类民事纠纷案件举证指引丨2024版

法谚有云:“举证之所在,败诉之所在。”在民事诉讼实务中,举证往往是决定案件走向、结果最重要的因素。我国民事诉讼证据制度的原则是“谁主张,谁举证”,即,主张积极事实的一方对该积极事实负有相应的举证责任,否则将承担法律上举证不能的不利后果。有鉴于此,举证不仅要做到“举证过”,更要力求做到举证目的之实现。

劳动法规,不受劳动法规保护的五类工作

有法学专家告诉记者，保姆行业属于一种非典型劳动关系，从雇主来说，基本上都是个人。依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此，在法律层面上，雇主无法成为劳动法意义上的用人单位，“这并不是说保姆不受法律...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定...