五家大厂年终奖发放,奖金普遍比去年低
??绩效等级I:0-1个月奖金??绩效等级M-:1-2个月奖金??绩效等级M:3-4个月奖金,多数员工获得3个月,表现较好的可获得3.5-4个月??绩效等级M+:4-5个月奖金,多数员工获得4个月,表现较好的可获得4.5-5个月??绩效等级E、E+:6-10个月奖金,多数员工获得7个月,少数员工获得8...
公务员待遇或将下调?部分省市已实行,绩效奖金可能被取消
一些省市已经这样做了,绩效工资可能会被"扣发"。随着国家经济的发展,我国的政策也在发生着变化,公务员也开始了最新的政策改革,公务员这个职位的工资待遇与之前的时代相比发生了翻天覆地的变化,公务员的工资组成除了基本工资之外,占大部分的就是该职位的绩效奖金和年终奖金,目前山东、湖北等地区的公务员绩效奖金面临大...
山东教师工资大曝光!涉济南、青岛、临沂、潍坊~~
此外,每月还有960元左右的绩效工资。年终的时候,还有一些额外的收入。像十三薪就有7000元左右,取暖费也有2000元左右。年终绩效奖金更是高达10000元左右。最让人羡慕的是精神文明奖金,竟然有17000元之多!02青岛某高中今天给大伙儿带来的是一位来自山东青岛市某城区高中教师的工资待遇分享。这位老师已经工作6年...
案说人资法|绩效考核与年终绩效奖金挂钩,有效
劳动者的年终奖与可量化的业绩挂钩,虽然在形式上被称为“年底三薪”或者“年终奖”,但实质上属于“绩效工资”的范畴,即根据绩效考核薪酬制度的规定将工资中绩效部分在年终结合用人单位效益予以发放。用人单位对员工进行内容恰当、过程完备、结果透明的绩效考核的,考核结果可以作为年终绩效奖金是否发放以及发放数额的依...
涉及绩效奖金,年底打工人必看!丨京小槌普法
此外,用人单位对员工薪酬分配的规章制度,实质上也是双方确立劳动关系时对薪酬的约定,属于劳动合同中应约定的内容之一,该制度有格式条款的性质。因此,用人单位作为绩效考核等规章制度的制定方,如果在条款含义上存在歧义,应作有利于劳动者的解释。该公司已按原核算方式对王某多年度的绩效奖金进行核算并实际发放,现再行主...
“绩效奖金全清零”后续:广联达董事长在会议室,跟员工说了什么?
“对我个人来说,这一笔钱大概是11%的工资,”张明强调,“这不是年终奖,绩效工资就是绩效工资(www.e993.com)2024年10月16日。”他解释了绩效工资的意思,“比如开始签合同约定的是14薪,1月到12月发12个月工资,然后有2个月的工资是在第二年3月份发,它就是固定年薪包里规定的工资,只不过会根据绩效评分,给一个系数。”...
全员绩效奖金清零?员工炸锅
“以我过去税前3万元为例,改革后变成每月2.4万元,绩效B以上的话次年4月可以拿到三倍月薪,即7.2万元。”其表示,2023年4月也并没有拿全20%,而是在公司绩效考核的规则下,被打了不小的折扣。小江告诉记者,做了套改后,公司把他固定的13薪去掉,加到年度绩效奖金里面。2022年年终奖按系数打折。是以三个系数相乘,...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→
工资、绩效、年终奖都照发其实对于这一问题深圳人社局曾分享过一个真实案例不妨一起来看看庄某于2018年入职深圳一保健机构从事护理工作,双方签署劳动合同并约定劳动报酬为“正常工作时间工资3000元+绩效工资”。2020年9月21日,庄某自然分娩,并在2020年8月21日至2021年2月14日期间享受产假。
【实用】个人所得税综合所得年度汇算时如何选择全年一次性奖金...
什么是全年一次性奖金?全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
最终,法院判决公司补发赵某绩效奖金2万元。法院提示,绩效工资属于劳动报酬的一部分,用人单位需与劳动者协商一致才可变更绩效工资比例。如用人单位单方面提高绩效工资,且劳动者未提出异议的,可视为劳动者予以接受;如用人单位单方面降低绩效工资等,劳动者未明确表示接受的,法院将审查用人单位行为的合理性。如无法证明合理...