??武汉中院:关于劳动争议疑难问题的解答
劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(3)关于举证。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,...
劳动者与用人单位的财产争议,属于劳动争议吗?
劳动争议不属于商事仲裁范围,但双方因非劳动争议而产生的财产纠纷,可以向商事仲裁机构申请仲裁。故裁定确认案涉仲裁条款中关于因黄某职务行为造成公司损失产生争议可向广州仲裁委员会申请仲裁的内容有效。意义公司高管有别于普通员工,其与公司签订的合同中除了一般劳动合同条款外,可能还包含涉及公司经营、分红等平等...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)京高法发〔2024〕534号市第一、第二、第三、第四中级人民法院,北京金融法院;北京互联网法院,各区人民法院;各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年...
石柱法院发布劳动争议典型十案
本案系该规定所指的纠纷,故本案属于劳动争议,应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案谭某于2018年11月29日达到法定退休年龄,应当知道其权利受到侵害,仲裁时效应从2018年11月29日起计算,而谭某于2022...
【以案说法】劳动争议未经仲裁,法院会支持起诉吗?
第二条:“下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;...
湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省审理劳动人事争议...
二、因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的受案范围,仲裁委员会对其时效抗辩审查应当适用劳动争议申请仲裁时效期间为一年的规定(www.e993.com)2024年7月29日。三、判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系,应当以是否用工为标准。劳动者仅以双方订立了书面劳动合同为由主张其与用人单位存在劳动关系的,仲裁委员会不予支持。
江门市创新推出“劳动仲裁+检察”助力法治化营商环境建设
近年来,为提升劳动人事争议仲裁办案效能,优化我市法治化营商环境,我市继建立和推行劳动争议三方联调机制、“人社+工会”和“劳动仲裁+法院”裁审衔接基础上,2023年,通过“劳动仲裁+检察”模式,推动地方劳动人事争议仲裁机构与属地人民检察院建立联合工作机制,实现维权更便捷、甄别虚假仲裁更有效、争议案件办理更公正、社...
启法有方 | 过年学点法——维护劳动者合法权益篇
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定,下列纠纷属于劳动争议:1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;3.劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济...
独生子女一次性养老补助的仲裁时效应从何时起算
据此,该类纠纷应属于劳动争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,因而也应适用仲裁时效。二、仲裁时效不应自退休时即开始起算第一种意见主张从退休时开始起算仲裁时效。这种主张没有考虑到独生子女一次性养老补助的特殊规定,即当企业有能力支付却拒不支付时,相关部门“应当”负责督查处理,而职工“...
...是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权最高法发布劳动争议...
案例四:劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为——张某与某体育公司劳动争议案案例五:研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任——某公司与李某劳动争议案案例六:男职工在妻子生育子女后依法享受护理假...