追索劳动报酬纠纷案件速裁办理要点
超过一个工资支付周期(最长30日),按照员工从事的劳动,按照约定标准支付工资。没有安排员工工作的,按照最低工资标准的80%支付生活费,直至复工、复产或解除劳动关系止。11、因员工过错造成停工的,不支付停工期间的工资,但认定属于工伤的除外。12、不属于最低工资的部分:??加班工资;??中班、夜班、高温、低温、...
劳动纠纷类案要旨:年终奖与提成(二)
在法律没有明确规定劳动者的提成工资实行举证责任倒置的情况下,劳动者主张的提成工资,显然属于劳动报酬请求权,应当由劳动者对提成工资发生的原因事实即双方约定的提成工资产生的事实承担举证责任。合同金额、工程成本、基本定额、人员成本等多种计算参数,是确认劳动者提出工资数额的关键因素,往往也成为案件的争议焦点。在确...
停工留薪、女职工产假、闪送员身份……这10件典型案例聚焦劳动...
工资是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式,工资可以分为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。其中,奖金是固定薪酬之外,企业为激励员工,根据企业绩效及员工表现支付的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。劳动法规定,用人单位有权根据本单位的生产经...
劳动工资统计 报表制度
2.奖金,指支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.具体包括:年终奖,全勤奖,生产奖,节约奖,劳动竞赛奖和其他名目的奖金以及某工作事项完成后的提成工资,年底双薪等.3.津贴和补贴,指本单位制定的员工相关工资政策中,为补偿本单位从业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴,以及...
安全员证和二建哪个含金量高?
2.奖金:是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。3.津贴补贴:是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特妹原因支付给个人的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴。如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温(寒)作业临时津贴、高空津贴等。4.加班加点...
用人单位给劳动者发放的补贴,算不算工资?
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬(www.e993.com)2024年7月31日。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资。包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,...
产假工资“断崖式”下降,职场妈妈状告老东家,老东家却说……
继续支付差额香洲法院经审理认为,根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第七条的规定,工资总额由计时工资、奖金以及加班加点工资等六大部分组成,其中奖金系指超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。被告阿美的工资包含“固定工资”和“业绩提成”,其中“业绩提成”的性质应属于奖金,故应计入其应得的工资总额...
刚刚,省厅发布《2023年下半年建设工程人工工资指导价》,自2023年9...
3、奖金:支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、津贴和补贴:为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。5、特殊情况下支付的工资:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假...
关于提成工资,你需要知道这十件事!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The...
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。提成工资与奖金相区别,具有对价性。提成工资与奖金虽然都属于企业与劳动者分享利润的一种形式,但奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,是计时或计件工资的一种辅助形式。
企业亏损了,还得发放年终奖吗?
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》以及《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》,奖金属于支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,年终奖属于奖金中的生产奖,所以一般认为,年终奖也是劳动报酬的组成部分。属于劳动报酬的年终奖具有“事后激励”的特征。按照签订合同的本意,雇主和雇员必须事先就合同...