两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重...
重庆市审理劳动争议案件会议纪要(一二三四五六七)
人民法院裁判案件可以参照财政部《关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企〔2009〕117号)第四条规定的内退人员生活费标准,以及职工患病或非因工负伤治疗期间的劳动报酬标准,根据单位停工、停产的具体情况在当地最低工资标准的70%-80%间酌情确定。
最高人民法院:不属于劳动争议的纠纷
2,关于公有住房制度改革中的住房转让纠纷因住房制度改革发生的公有住房转让纠纷,表面上是劳动者与用人单位之间的涉及住房福利争议,但是由于公有住房转让实际上是属于产权归属争议,从性质上讲是不动产物权的法律关系,不属于劳动法律关系,所以也就不是劳动争议案件。公有住房在房改过程中产生的权属纠纷主要是指出售公有住...
海淀法院:劳动人事争议案件近年高发,主要集中在这些行业
海淀法院统计,2020年度至2023年度,法院全年新收劳动人事争议案件数分别为3890件、6296件、4877件、5296件,全院审结劳动人事争议案件数分别为3993件、5464件、4439件、5783件。从历年的绝对数值来看,海淀法院受理劳动人事争议案件整体态势平稳,但始终处于高位运行态势,用工矛盾凸显。同期,劳动人事争议案件的调撤率...
第275期丨人民法院案例库:43个劳动争议案件裁判要点
用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定,因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的,属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形,应当认定为无效。8.指导性案例指导性案例190号:王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案...
...人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决(www.e993.com)2024年10月19日。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...
湖南高院:关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见
(八)其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。三、企业破产申请被受理后,劳动者因与管理人之间就劳动债权清单发生争议,依据《中华人民共和国破产法》第四十八条第二款提起诉讼的,属劳动争议案件之外的普通民事案件。四、劳动者以用人单位没有为其依法缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险费而导...
去年全省法院新收劳动争议一审案件5.7万余件
省法院4月29日公开通报,去年全省法院新收劳动争议一审案件57819件,审结56262件。同步发布的2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例,涉及就业歧视、竞业禁止、灵活就业等劳动争议热点话题,通过鲜活个案引导劳动者和用人单位增强法治观念,推动形成企业尊重劳动者、劳动者爱护企业的良好氛围。
京都释法 | 报销款是否属于劳动争议的受案范围?
而在2021粤0113民初6253号、2018内2923民初295号等案例中,裁判者持相反观点,认为报销款不属于劳动争议的受案范围。(三)深圳地区更倾向于认为报销款不属于劳动争议的受案范围。如在2021粤03民终11110号一案中,法院认为,“……关于报销款问题。姜某主张的报销款不属于劳动争议受案范围,一审法院对此...
今年处理争议案件3152件!枣庄市持续完善劳动人事争议协商调解机制
全市法院坚决贯彻中央决策部署和省委、市委及上级法院工作要求,充分发挥审判职能作用,以构建和谐劳动关系为出发点,以维护社会和谐稳定为落脚点,坚持保护劳动者合法权益和维护企业发展并重原则,公正高效审理劳动争议案件,妥善化解劳动纠纷,共审理劳动人事争议一审案件1311件,调解撤诉435件,调撤率33.2%;二审案件236件,调解...