不当领导也需要领导力吗?
权变强调没有一成不变的、普遍适用的、最好的领导方式。领导力研究的是复杂的人、群体和组织的行为,因此不可能有固定的通用的模式,而是要根据不同情境,采取不同的理论和对策,把领导者自身、下属的特点和情境结合起来,选择合理的领导方式。对此,费德勒的权变模型,何塞—布兰查德的情境理论,领导者—成员交换理...
谢克海:5M领导力
3.领导权变理论然而领导行为理论更多在解释领导者做出哪些行为会在大概率上对下属带来积极的影响,而没有考虑其他情境变量对领导效果的影响,特别是下属的具体情况。因此有些研究者就提出了领导权变理论,说明环境的变化如何影响领导效果。1962年,Fiedler提出了费德勒模型,该模型认为领导效果受到领导者-成员关系、任务结构...
企业文化和领导力是什么,怎么搞?
从结构维度和关怀维度来分析;权变理论,知名的费德勒权变模型(Fiedlercontingencymodel)指出群体绩效取决于领导者风格以及领导者对情境的控制程度;还有诸如领导-成员交换理论(leader-memberexchange(LMX)theory)等等。
大学管理学考试出什么题3?持续关注不挂科3
缺点:①职能部门和项目部门可能因为资源或权力分配不平衡产生矛盾,会增加工作量②纵横双层领导,破坏统一指挥系统③工作出现差错时,任务不明,责任不清,相互推诿④组织关系复杂,对项目负责人要求较高5、菲德勒权变理论领导风格类型:①LPC高,关系导向型②LPC低,任务导向型情景因素:①职位权力②任务结构③人际关系高...
2022年自考《护理管理学》模拟试题及答案27
E、领导者积极参加团队活动4、民主式领导方式的特点包括(ABCE)A、组织中各层次间分工合作B、决策由群体讨论而作出C、运用个人权力和威信使人服从D、预先安排一切工作程序和方法E、领导者积极参加团队活动5、费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有(ABC)...
2010中级经济师:人力资源管理专业试题(2)
A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B.在高度非结构化环境下,结构化的方法更能得到员工的喜爱C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D.情景性的因素分为三个维度,即领导与下属的关系、工作结构和职权8.费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维量呈现上下级关...