计件工资如何与精益推行结合?
1.自动化程度低,作业节拍主要决定于工人的作业速度2.产品质量要求低改善的建议:1.对现有计件流程进行改善,确保生产线的产量、质量、交付等指标能反映到计件工资上。具体要看实际情况。2.即使计件也要注重标准化作业的推广,有标准才能改善,质量才可能有控制3.计件向计时的转变是必然的,但不能一刀切,这样阻力会...
新生代农民工,将是什么样的一个群体?
高度依赖于工地开工情况;(2)工厂流水工,多属于劳动密集型代加工中低端制造业,典型代表是服装厂和电子厂,工作相对稳定,但所谓的高工资全靠加班加点来实现,且流动性较大;(3)送快递、送外卖、开滴滴、做代驾等城市新型服务业工作,工资高低高度取决于自身劳动时间和劳动强度;(4)在餐厅、超市、KTV等城市传统服务业场所...
组织行为学自考计算题重点知识考点有哪些?
工作条件,工资报酬等不是影响工效的第一因素,工效高低主要取决于“士气”,而士气又主要取决于人与人的关系。(3)非正式组织影响着员工的行为。不能只注意“正式的组织”,还要看到工人中间存在着“非正式组织”(无形的组织),这种非正式组织有它特殊的感情,惯例和倾向,无形地左右着成员的行为。在正式组织...
记者困在流量考核系统中
区分于计件制的挣工分劳动,绩效考核掌握在记者与新闻组织手上;而基于计流量制的挣流量劳动,决定权掌握在受众手中,记者的薪资绩效取决于受众消费偏好关联的阅读量,这是两者的核心差异。计流量制在媒体内部存在明显的分化,需要区别分析。“挣工分”的政治主要存在于党媒与少数市场媒体,市场化媒体的主要支撑机制是“挣...
“都知道是差稿,为什么还抢着发?” 一份中国新闻业“流量锦标赛...
区分于计件制的挣工分,主要由新闻编辑部主导进行考核决定。计流量制绩效体系的决定权掌握在受众一方,进一步凸现了受众的地位。新闻媒体公开接受流量作为新闻绩效衡量的标准,赋予了数据一种代理性质,数据成为评估记者能力的主要内容。新闻组织将流量作为重要甚至唯一的绩效指标,将受众消费偏好与口味作为决定记者劳动绩效的核心...
激励性薪酬方案及其要点|海尔|年薪制|绩效管理_网易订阅
一家企业专门生产PCB线路板,企业能否盈利主要取决于成品率的高低,即成功生产制造的产品比例(www.e993.com)2024年10月18日。一直以来,该企业的成品率都徘徊在80%~90%的水平,盈利空间不大。为了提升成品率,企业实行了一项改革,把整个PCB生产流程分成九道工序,上下工序之间转变成供货商和购买者的关系,在每一道工序的结算中,影响上道工序销售利润...
薪酬管理、员工培训
2、职位常见的一种根据职位状况确定薪酬水平的做法是以职位评价为基础的薪酬确定法。职位主要影响薪酬中的基本工资部分的设计。3、资质资质的构成包括:①知识(知)②能力(能)③态度(愿)4、绩效5、市场首先,薪酬水平的高低取决于某一地区的劳动力市场供求状况;其次,由于对劳动力的需求是对产品需求的一种派...