以案释法 | 劳动关系还是劳务关系?

劳动关系和劳务关系的主要区别在于:1.主体资格不同。劳动关系的一方必须是符合法定条件的用人单位,另一方是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。劳务关系的主体可以是两个自然人也可以是自然人与单位;2.雇主义务不同。劳动关系的用人单位必须为劳动者缴纳社会保险、医疗保险等,支付的劳动报...

【普法强基在行动】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳务合同:劳务合同中建立的劳务关系受民事法律规范调整,属于私法范畴,对当事人的权利予以平等保护。区别五承担法律责任不同劳动合同:劳动者与用人单位之间通过订立劳动合同建立劳动关系后,劳动者作为用人单位的成员,是以用人单位的名义进行工作。在此过程中,如若因劳动者的过错导致产生需要承担法律责任的后果,根据法律...

重视“劳务合同”与“劳动合同”的区别

“劳动合同”与“劳务合同”虽只有一字之差,意义却大不相同。“劳动合同”能更好保障劳动者劳动报酬、社保等待遇,“劳务合同”却只能保障劳动报酬。用“劳务合同”代替“劳动合同”,不仅侵害了劳动者合法权益,也扰乱了就业市场,更违反了法律法规。了解两者之间的区别,是每一位劳动者在上岗前必须弄清楚的严肃而又重要...

劳务合同与劳动合同的主要区别解析,学习过后可防骗!

劳务合同和劳动合同的主要区别,区别主要包括以下几个方面:1.主体资格与关系:劳务合同主体较为灵活,双方均可为法人、组织或自然人,而且提供劳务的一方无需成为对方的员工,双方之间不存在管理和从属关系。劳动合同主体相对固定,一方必须是具有用人权的法人或组织(即用人单位),另一方必须是自然人劳动者,劳动者在签...

劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

适用法律不同劳动合同:劳动合同中建立的劳动关系受劳动法律调整,劳动法属于社会法的范畴,其立法宗旨是保护劳动者弱者的合法权益。在法律制度的设计上,突出对劳动者的保护。劳务合同:劳务合同中建立的劳务关系受民事法律规范调整,属于私法范畴,对当事人的权利予以平等保护。

劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...

至于劳务合同方面,与劳动合同基本相同(www.e993.com)2024年11月23日。王世刚告诉广大农民工朋友,不同的地方在于,劳务合同中不会有五险一金等劳动保障条款,用人单位不能要求劳动者对其有隶属关系。“值得注意的是,农民工朋友到单位工作和签订合同时,单位不应该收取押金和扣押身份证等证件。如果收取,这就涉嫌违法。”王世刚说,如果用人单位收取押金,...

劳动合同和劳务合同傻傻分不清?《有法可依》教您如何区分

劳动合同有其法律上的必要特征,与劳务合同存在着本质上的区别。通过订立劳动合同产生劳动关系后,因存在行政隶属关系,双方主体地位是不平等的。为了更好地保护弱势一方即劳动者合法权益,我国《劳动合同法》以强制性法律规范规定用人单位应当履行的各项义务,如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时等强制性义务,法律干预程...

一些企业用“劳务合同”代替“劳动合同”,二者有何不同?

签订劳务合同可以降低用工成本？对此，有律师指出，现在有部分企业企图用劳务合同代替劳动合同，心存侥幸，推卸责任。这不仅侵犯劳动者的合法权益，企业自身也会因此承担更大责任。签订劳务合同可以免责？2021年4月，刘师傅应聘兰州市西固区一家企业的焊工岗位，双方口头约定了试用期间的日薪，以实际用工天数计算薪酬。

和员工签了劳务合同就可以不用交社保了吗

劳动合同与劳务合同的本质区别在于主体关系、报酬规定和雇主义务。劳动关系涉及经济关系和人身关系,劳动者需接受用人单位管理,遵守规章制度,成为用人单位内部职工。而劳务关系仅存在经济关系,双方法律地位平等,不存在行政隶属关系,报酬完全由双方协商确定。

一文讲清:劳动关系、劳务关系、承揽关系的联系与区别(建议收藏)

在劳动力市场,不同的用工关系所涉及的法律关系不同;法律关系不同,那么各方的权利与义务也不同。不少人对劳动者、临时工、劳务工、派遣工、承揽人以及非全日制劳动者等身份的理解存在混淆,导致因其没有履行相应的法定义务而承担了法律责任。在本期的知识分享中,小编为各位详细介绍一下,劳动关系、劳务关系以及承揽...