企业老总看过来,雇主责任险和团体意外险选哪个更好?
团体意外险属于人身保险,保障的是个人发生意外事故导致的身故、伤残、医疗费用等,保障对象的员工个人。保障范围不同雇主责任险通常只保障员工在工作期间内发生的工伤事故,另外也可以通过附加条款扩展到上下班途中、就餐期间。团体意外险只要是在保单有效期内,不管是什么时间,员工发生意外事故时,都可以在责任范围内保障。
工地上出事故,团体意外险、雇主责任险和工伤保险赔偿有什么区别?
综上所述,工伤保险、雇主责任险和团体意外险在工地上出事故时的赔偿区别主要在于它们的法律性质、保障主体、赔偿金额及范围等方面。工伤保险具有强制性,提供较高的赔偿金;雇主责任险和团体意外险属于商业保险,公司可以选择购买,前者主要保障企业利益,后者则是员工福利。??下表为是三种保险的详细对比:四投保建议...
公司为员工购买团体意外险 理赔时能否减轻雇主责任?
法官说理:团体意外险不是雇主责任险,虽不能完全免除雇主自身赔偿责任,但可以达到填补责任的作用。在员工发生意外伤害时,雇主可以通过团体意外险来支付赔偿款,不仅能使员工得到及时赔付,也可以一定程度减轻雇主的赔偿风险。原标题:《公司为员工购买团体意外险理赔时能否减轻雇主责任?》
...法讲堂第1期】雇主为员工购买“意外伤害险”是否能冲抵雇主责任?
故雇主方应当对员工受到的损害结果承担其过错相应的责任,雇主应当尽到防范安全风险的义务,并为雇员提供充分的安全教育和培训。提醒雇主为雇员投保意外伤害保险虽然并非其法定、强制的义务,但利用意外伤害商业保险能够有效分散用工风险。发生事故后,雇员基于保险合同所获得的理赔可以相应冲抵雇主本该承担的雇主责任。中...
环卫工上班途中受伤理赔被拒 保险公司经调解承担雇主责任险赔偿责任
其次,从用人单位角度,用人单位应当充分了解工伤保险、雇主责任险、团体意外险等险种的异同,选择最适合自身情况的保险类型。在投保过程中,用人单位应详细阅读保险条款,明确各自的权利与义务,深入了解保险保障的范围及免责条款,如实向保险人告知经营情况。保险事故发生后,用人单位应第一时间向保险公司报险,妥善保留相关证据...
伪造“工人受伤”敛财 一雇主责任险诈骗团伙落网——反保险欺诈在...
其次跨省重复投保(www.e993.com)2024年10月19日。犯罪团伙与用工企业及职工事先商议,由犯罪团伙出资,以劳务派遣公司、信息咨询公司为投保人,在企业注册地及省外为企业职工同时投保多份团体意外险、雇主责任险,并控制工人银行卡。最后伪造索赔资料重复索赔。犯罪团伙私刻数十枚印章,涉及医疗、司法鉴定等多个行业部门,采取“移花接木”等方式伪造索赔...
了解雇主责任险,才能更好分散风险
企业未实际用工;也存在投保时所列雇员单位与实际用工单位不符的情况;有的企业投保时未认真阅读保险条款,未充分了解险种情况,不清楚保障范围。这些都会导致理赔困难。”芦超进一步分析,“有的企业对雇主责任保险相关情况认知不足,容易将工伤保险、团体意外保险与雇主责任保险混淆,对雇主责任保险期待过高,导致拒赔率高。
雇主责任险该不该买,看完这几个案例再决定!
在保险索赔有效期上,要正确把握“保险事故”发生起始时间计算,保险金请求权属于债权请求权,应在诉讼时效期间内及时行使,避免因保险公司提出时效抗辩而败诉。雇主如需购买雇主责任险和团体意外险,最好确保两者保险期间一致,避免投保目的落空。结合司法实践及典型案例中反映的问题,该院金融街人民法庭法官许波提出法官建议...
西城法院召开涉雇主责任险案例通报会,号召打造法治化雇佣环境
在167起案件中有56件驳回原告全部诉讼请求,其中部分原因就是员工或单位在雇主责任险中主张应由团体意外险赔付的保险事故,导致诉求没有得到支持。赵莹希望本次通报会发挥已有裁判对后续潜在纠纷的指引作用,厘清法律误区,实现诉源治理,更好地发挥雇主责任险在实践中的风险分摊作用,真正实现为企业减负,为雇员谋福利的...
借鉴海外经验,提升经营能力,探索雇主责任险可持续发展道路
相比于其他市场,商业保险公司参与工伤保险较少,主要在政府提供工伤保险的基础上提供上层或额外补充保障,例如团体意外险等。在日本,良好的雇主会提供工伤保险的额外补充保障,作为员工福利。由于这类型业务规模小、赔付低,大型企业经常自保这类型业务,并通过与工会的谈判控制成本。保险公司工伤保险的目标客户通常为中小企业。