大成张仁维:关于“雇主责任险”应该了解的十个法律问题
3.1雇主责任险、工伤保险与团体意外险的区别保险的核心在于提供风险保障,比如,工伤保险是为了解决员工因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得及时和必要的医疗救治等;意外保险是为了解决被保险人在保险期限内遭受意外伤害造成的伤、残或死亡等。但是,因为各种保险的保险标的和法律后果等不一样,因此,详细了解三种保...
伪造“工人受伤”敛财 一雇主责任险诈骗团伙落网——反保险欺诈在...
犯罪团伙与用工企业及职工事先商议,由犯罪团伙出资,以劳务派遣公司、信息咨询公司为投保人,在企业注册地及省外为企业职工同时投保多份团体意外险、雇主责任险,并控制工人银行卡。最后伪造索赔资料重复索赔。犯罪团伙私刻数十枚印章,涉及医疗、司法鉴定等多个行业部门,采取“移花接木”等方式伪造索赔资料,通过伪造住院...
团体意外险能否减轻雇主的赔偿责任?法院判了
团体意外伤害保险并非雇主责任险,目的在于在保险金额范围内弥补保险事故发生时保险人所遭受的人身伤害。根据《中华人民共和国保险法》第三十九条第二款规定,投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人,由此,雇主为雇员投保团体意外险,并不能免除自身的赔偿责任,雇员通过理...
借鉴海外经验,提升经营能力,探索雇主责任险可持续发展道路
在我国,工伤保险是用人单位必须为职工缴纳参加的社会保险,雇主责任险是用人单位自愿投保的商业保险。雇主责任险产品市场需求明确,在直销、个人代理、专业代理、兼业代理等各个渠道均可销售,同时在产品开发、渠道建设等方面的资源要求相对不高,且投保、理赔流程较为便捷,因此成为近几年财险公司大力发展的险种之一。据估算,2...
雇主责任险该不该买,看完这几个案例再决定!
杨成龙提示,要注意雇主责任险的附加险不能脱离主险存在,实践中常见的误区是将附加险“24小时扩展人身意外条款”理解为,只要雇员发生意外,就符合附加险的赔付条件,将附加险错误地理解为独立的意外险。在保险索赔有效期上,要正确把握“保险事故”发生起始时间计算,保险金请求权属于债权请求权,应在诉讼时效期间内及时行使...
四万字复盘中国商业健康险40年:如何在与医保共振中,寻求出路?
“为了使企业和社队发生意外损失时能及时得到补偿,而又不影响财政支出,要根据为生产服务、为群众服务和自愿的原则,通过试点,逐步恢复国内保险”(www.e993.com)2024年7月29日。1979年,经国务院批准,我国恢复了停办20多年的国内保险业务。1982年人身险业务恢复开展。我国商业健康保险从1983年起步,经过40年发展,可分为起步发展、专业化探索、社商...
四万字复盘中国商业健康险40年:如何在与医保共振中,寻求出路...
1995年,《保险法》生效后,财产险和人身险分业经营,健康保险只能由寿险公司经营,一些寿险公司逐步重视健康保险不同于寿险的经营特点,开展尝试向专业化经营方向前进。1996年,平安人寿在国内率先成立医疗保险部(后改名健康保险部)。1997年,平安推出住院安心保险,以保费低廉、保障程度高和理赔手续简便而广受市场欢迎。...
巴黎奥运会开幕在即 “中国制造”接连刷屏 A股上市公司布局引关注
此外,平安产险北京分公司中标了中央广播电视总台巴黎奥运会、残奥会综合责任保险项目,总保额超过120亿元(人民币,下同),将为超过1000人的信号制作团队和记者团队提供全方位的保险保障。项目内容包括公众责任险、人身意外伤害险、职业责任险、雇主责任险等。
中国海监东台大队雇主责任险和团体人身意外险保险项目(第二次...
投保人数:雇主责任险10人,团体人身意外险20人;保险内容:每人意外风险保额100万元,其中意外医疗保障6万元,住院津贴100元/天(180天为限);免赔:每次事故意外医疗费用绝对免赔额200元后按90%赔付;住院津贴免赔3天。保险期限从2020年10月20日至2021年10月19日。
为雇员购买团体人身意外伤害险能否抵扣雇主责任
首先,抵扣具有正当性,支持雇主意思论。保险合同受益人是谁与投保人能否通过投保令被保险人受益而在受益范围内免除其本该对被保险人承担的侵权责任是两个不同的命题。前者解决的是保险合同利益“归谁所有”问题,后者解决的是保险合同利益“为谁所用”问题。团体人身意外伤害险属于商业人身保险范畴,保险合同利益依法归被...