提升自己的五件事——复盘、深度思考、读书、调整心流、反省

工作的意义是:提升自己的心志。为什么而工作?工作是为了获得生活的食粮。很多人是这么想的。他们认为,为了吃饭获取报酬,就是劳动的价值,就是工作首要的意义。诚然,为了获得生活的食粮,是工作的重要理由之一,这没有错。然而,我们拼命工作,难道仅仅为了吃饭这一个目的吗?人工作的目的是为了提升自己的心志——这是...

管理的本质,是创造幸福

日本企业家稻盛和夫刚刚创立企业的时候,遇到年轻员工的集体辞职,在和他们的沟通中,稻盛和夫领悟到,办公司,如果只是为了实现个人的理想是远远不够的,经营公司的根本目的是:永远保障员工及其家人的生活,以公司员工的共同幸福为目标。幸福领导力的本质是影响并带领团队一起奔赴幸福的能力,不是领导者独善其身、谋求一...

“那些让我们确定的东西,会越来越坚固” | 2023年度Moments

工作上,阿科米星建筑设计事务所正式实践了“阿米吧”模式(非稻盛和夫的阿米巴模式),进行了多个小型团队组合式创新模式的探索。我主要负责的是空间的文化创新(米行文化团队)和技术创新(平行空间团队)两个方面;其中文化方向上的团队日趋成熟,明年我有更多的时间去挑战专业跨度更大的技术创新了。年度moment应该是在...

百术不如一诚,领导力就是“说我所做,做我所说”

“有意义”就是每个人都能确定自己的个人使命,找到工作意义和价值。西贝来搭台,用贾国龙的话说:打造一个赋能平台,你原本不能的,帮助你能。“梦想工程”一直在西贝的管理体系中,作为组织的牵引力。如果是在西贝平台能实现的梦想,就一层一层往下贯,挖掘和激发人的潜能,点燃激情,将员工的优势、价值观和热情与自己...

使命、愿景、价值观与知行合一

拉长时间看,这些问题反而最关键。它决定了你相信什么,从而决定你能看到什么,进而决定你会追求什么,最后决定你会得到什么。因此,所有的人生境遇、成败、结局,最终都是自己人生哲学的果实。正如稻盛和夫所言:“最终决定人格的是哲学,我们总是依据自己的哲学度过一生。哲学的根基不坚实,人格的树干就长不直,长不壮。”...

纪念稻盛和夫:重申意义的价值

如果仔细翻阅稻盛和夫的著作会清晰发现，“意义”是稻盛和夫哲学中的高频词汇，无论是对于企业的“活法”还是人生的“活法”，他都抽象出“意义”本身的价值——在稻盛和夫所总结的自己的“经营12条”中，意义被置于了第一条：明确事业的目的与意义(www.e993.com)2024年12月18日。为什么稻盛和夫总是强调：人生的意义、工作的意义、公司的...

稻盛和夫的劳动观:工作,是最好的修行

本文摘取了稻盛先生著作《活法》《干法》《活法叁》《活法伍》中的劳动观，希望您品读完后能从中收益：一、人生真理在勤奋工作中体会一般认为，劳动的目的是获取报酬，劳动不过是谋生的手段，幸福生活应该是少劳多获、多休闲、多娱乐。抱这种人生观的人甚至认为劳动是不得不干的苦差事。然而，劳动对人具有崇高的...

关于稻盛和夫,关于工作、生活以及人生的使命

稻盛和夫在现代具备的精神象征,远比他的事业成就更需要被重提。01工作的意义稻盛和夫推崇工作,尤其推崇勤奋,认为日复一日勤奋地工作,可以锻炼心志、提升人性。他也劝诫现代的年轻人,在工作中切不可好逸恶劳,不要逃避困难,要秉持一颗淳朴的心,全身心地投入到工作中。他甚至认为,工作是人生最尊贵、最重要、...

宋志平:中国式管理的三大内核与现实意义

我在年轻的时候其实是没有很好地、认真地、系统地学习过中国这些传统的国学知识的,是工作之后,在企业里通过学习日本的管理,接触到了不少的国学。日本的很多管理大师都比较强调中国的国学对他们的影响,无论是涩泽荣一,还是松下幸之助,还有稻盛和夫,他们都是讲中国的国学对做企业有很大的助力。涩泽荣一就说,做...

稻盛和夫:在任何情况下,都要养成深度思考的习惯(精选)

作者:稻盛和夫1只用理性思考还不够,遵守先理性、后情感的顺序只重感情的人,在私人交往时或许很愉快,但如果一起共事,难免会常常吵架。例如,有位好友来求助,说是“资金周转一时困难,请你帮帮忙”。因为他为人不错,我就充当了他的贷款担保人。