以苑振超为例,谈谈体制内“爽文男主”

体制内同样不缺乏年轻有为的“爽文男主”,苑振超就是其中之一,何以见得呢?2022年4月,苑振超被提拔为鞍山市台安县县委书记,母校鞍山市一中第一时间广为宣传,当时年仅35岁的苑书记已然成了全校师生学习的榜样。他几乎具备成为爽文男主的一切条件。其一是清华光环。在体制内谈学历只有两种,一种是清华北大,一种...

取消“35岁门槛”不妨从公职人员招录开始

相反,取消“35岁门槛”后,既让竞争更加充分,也让年轻人可以在体制外或体制内自由选择和流动,不至于担心超过35周岁就无法“考公”。无论从哪方面讲,“35岁门槛”都不宜再成为招录公职人员的硬性条件,也不该成为职场晋升的天花板。从公职人员招录率先取消“35岁门槛”,既优化了人才评价机制和人力资源配置,也减轻了中...

鼓励老年人就业,首先要取消考公35岁限制

35岁限制是上世纪80年代根据“干部年轻化”制定的,目的是大力提拔35岁以下年轻人进入干部队伍,为改革开放补充新鲜血液。这对改变当时体制内的党政部门及企事业单位干部年龄普遍偏大问题,具有很大的合理性。但这个35岁限制提拔很快就异化为“35岁以上没有机会”。中国有深厚的“以吏为师”传统,包括之后成长起来的民营企业...

让老年人“支撑中国现代化”,第一步是取消考公35岁限制

35岁限制是上世纪80年代根据“干部年轻化”制定的,目的是大力提拔35岁以下年轻人进入干部队伍,为改革开放补充新鲜血液。这对改变当时体制内的党政部门及企事业单位干部年龄普遍偏大问题,具有很大的合理性。但这个35岁限制提拔很快就异化为“35岁以上没有机会”。中国有深厚的“以吏为师”传统,包括之后成长起来的民营企业...

体制内,年龄过了35岁,最好不要拿出这4个筹码,让人非常反感!

体制内工作的稳定性决定了单位员工比较固定,除了外调交流之外,很多同事一辈子共事在一起,很多人待在一起的时间比家人还要长。因此,同事之间形成和谐融洽的共事关系非常有必要。很多人初入体制内时,一般都是谦虚、低调、温和,不管工作态度还是精神面貌都很让人欣赏,为人处事也非常注意,克制自己独特的个性和脾气。

53岁妈妈从县城体制内退休的第一年 重启人生的勇气与挑战

53岁妈妈从县城体制内退休的第一年53岁的阿敏退休后,决定探索新生活,她选择前往女儿小松所在的上海(www.e993.com)2024年10月30日。初到大城市,阿敏从学习使用各种应用开始,逐步适应并经历了诸多人生初体验:尝试成为淘宝模特、食堂员工,观看话剧、脱口秀,甚至参与了LiSA的演唱会,还有些啼笑皆非的经历,如被老先生搭讪。尽管偶有挑战,她依然与老家...

35 岁体制内普通人员裸辞,到社会上会找到更好的工作吗?

答案是否定的,普通人不应该离开体制内。35岁辞职的普通人,一般很难找到比之前更好的下家。35岁的精英阶层,或者是副处以上领导干部什么的如果辞职,一般都是找到了更好的下家。体制内工作就是围城。里面的人想出来,外面的人想进去。很多人都会动辞职的念头,但是没几个人会轻易辞职。想辞职得趁早,趁着年轻还有机会...

那个35岁正科级体制内辞职的他,在45岁的年纪失业了!

78年的他,45岁,体制内辞职10年后,终于失业了……35岁的时候,已经是乡镇正职,正科级。这样的年纪,这样的级别,对于很多乡镇干部,可能是穷极一生都达不到的。然而,就在大家认为他仕途光明前程大好的时候,他却选择了辞职。不光是周围的同事不理解,甚至连家人都感到困惑。他自己却说厌烦了乡镇这样的没有时间没有...

公务员35岁的报考“红线”有放宽,但难消除

从近年来公务员的招录政策来看,35岁的年龄报考“红线”有放宽趋势。2023年全国两会期间,全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉曾提交一份提案,建议探索放开公务员考试35周岁限制。同年,河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁。熊丙奇认为,党政机关招录人才实施的招聘办法,对其他用人单位招聘人才,具有...

体制内,这6类人最容易成为领导,最后一类人既意外又在情理之中

现如今,体制内越来越强调干部年轻化,基本上每个地区每年都会选调名校毕业生到当地工作,也出现了很多非常年轻的干部,例如苑振超,出生于1987年,清华毕业,2022年,年仅35岁的他成为了鞍山市某县的县委书记,很多人30多岁才考进去,别人30多岁已经是正处,你说有可比性吗?以后的每一次进步都比别人慢,一步慢步步慢。