体制内领导突然的嘘寒问暖,是陷阱还是试探?
领导为了达到麻痹下级、试探忠诚度、收买人心、转移视线、制造假象等目的,会主动找下级谈心,嘘寒问暖,关心下级生活和工作。会表现出对下级的关心和爱护,让下级放松警惕,误以为领导是真心对自己好。在公开场合表扬下级,营造领导重视下级的假象,领导会当众表扬下级,让下级产生错觉,误以为自己得到领导赏识,你以为你...
别大意!领导找你谈心,不要掏心掏肺啥都说,因为他只有两个目的
首先,你得明白领导找你谈心可能有两个目的:一是关心你的工作状况,二是对你可能的工作失误进行了解。...
大国小民 | 北大毕业,她在体制内晋升无望
和大家猜测的一样,小萌的到来引起了局里领导的足够重视,她被分到办公室综合文字岗,负责写局领导的讲话材料。此外,局里还安排她参加区委组织的各大演讲比赛、辩论赛,单位举办活动时,局长也主动将她叫到身边。大家心知肚明,这是清北名校生的特殊待遇。在体制内,大部分新人初到单位时多少会有点放不开,遇到领导...
北大毕业,她在体制内晋升无望
和大家猜测的一样,小萌的到来引起了局里领导的足够重视,她被分到办公室综合文字岗,负责写局领导的讲话材料。此外,局里还安排她参加区委组织的各大演讲比赛、辩论赛,单位举办活动时,局长也主动将她叫到身边。大家心知肚明,这是清北名校生的特殊待遇。在体制内,大部分新人初到单位时多少会有点放不开,遇到领导...
记住!体制内这个县级单位,虽然压力大,但最有发展前途
当然,在县级行政体制中,属于资金密集、资源富集、权力集中的岗位相对较少,大部分都是一般同志,但日后大部分也都会走上领导岗位,因此廉政教育也是县级纪检监察机构的工作重点。他们通过以案说法、建立廉政教育基地、开展廉政谈话等方式,不断提升党员干部的思想觉悟,让他们从内心深处崇尚廉洁、反对腐败,为风清气正的...
单位领导吃亏后才明白:为什么体制内领导退二线后都不来单位了?人...
领导人员退二线,不是个人行为,而是组织行为(www.e993.com)2024年9月18日。单位都会找他们谈心谈话,做好思想工作,让他们“愉快”地交出实职。单位跟他们谈话,很认真地给他们提出了要求,不要干涉新任领导的工作,不要议论新任领导的工作思路,不要习惯性地安排工作,打乱部门的工作运行。
35岁,考进体制内
在体制内,有一句话,“三十五,不提处,仕途基本止步”。意思是说,如果过了35岁,还没被提拔到处级干部的位置,仕途也就到此为止了。杨帆估摸过,自己退休时能解决正科级就不错了,曾莉觉得自己最多能当个正处级调研员(非领导职务)。但杨帆后来发现,公务员系统不仅有“上限”,还有一套独自运转的规则,仅凭自己前13年...
宜宾南溪:开展年轻干部谈心谈话 激发年轻干部担当作为
郭伟摄年轻干部谈心谈话会现场。郭伟为及时了解年轻干部所思、所想、所盼,增强年轻干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力,提高年轻干部担当作为的激情,近日,四川省宜宾市南溪区应急管理局召开年轻干部集体谈心谈话会,区应急管理局党委书记、局长周守荣,党委委员兰启超对新入职的11名年轻干部开展谈心谈话。会上,年轻...
中共福建石油化工集团有限责任公司委员会关于巡视整改情况的通报
整改情况:一是召开巡视整改专题民主生活会,班子成员在会前认真学习研讨并开展谈心谈话,对照巡视反馈的整改问题,深刻剖析原因,做好会前准备。二是班子成员在民主生活会上,敢于自我“亮丑”,勇于对受省纪委处分、函询等情况以及自身存在的问题进行剖析查摆和深刻检讨,并严肃认真地开展了相互批评。三是严格认真执行民主生活...
探访四川省监委:“每个省管干部的个人性格特点,都要掌握”
冯志高证实:所有接受纪委监委函询的党员干部,都必须在单位的民主生活会上,进行说明,“你自己说,函询你什么问题、组织的结论是什么。”对于党员干部,尤其是一些领导干部,这是一个非常大的压力,“都在一个班子里,天天见面、天天盯到的。”而且,民主生活会,纪委监委还会派人参加。