高温津贴需纳入工资总额吗?
工资总额,是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。而在《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》(沪人社规〔2019〕19号)中也已明确,夏季高温津贴纳入工资总额。如在生活中、工作中遇到法律问题,如何求助?“随申办市民云”APP的“...
咨询公开 - 国家统计局
根据《关于工资总额组成的规定》(1990年国家统计局令,第1号)规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。只要属于劳动报酬性质的发放,无论资金来源、发放形式或发放名目,都应计入工资总额统计。需要注意的是,单位福利费有关支出(在财政规定的计提金额和支出范围内)不应计入从业人员工...
重要提醒!7-9月记得申报工会经费_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
2.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资和直接支付给劳务派遣工的工资。3.对工资核算不健全、工资总额难以确定的缴费单位,以其注册地所在区(县、自治县)上年度社会平均工资确定全部职工工资总额。五...
最新官宣!天津职工平均工资+福利待遇标准!别焦虑,这才是真相...
平均工资是指平均每一个工资劳动者在一定时期内的工资水平。由于目前工资统计以城镇法人单位为统计对象,因此,平均工资一般指城镇单位从业人员在一定时期内平均每人所得的工资额。工资是工资劳动者收入的主要来源,是企业生产成本的重要组成部分,也是研究劳动者之间收入差距的重要内容。工资数据历来受到政府和社会各界的高度...
工伤保险待遇差额应否由用人单位负担?
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。工资总额由下列六部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下...
统计指标里工资总额指什么?
指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额(www.e993.com)2024年7月26日。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的,还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式支付的还是...
人资管理解析 | 工资总额管控的难点要点
不同于其他有标准定义的概念,薪酬总额只有一般性定义,指的是企业或企业集团在一定时期内直接支付给职工(含子公司)的劳动报酬总额,包括职工工资、奖金、加班费、职务补贴、退职退休金、福利安全费、劳动保险费、培训经费等费用开支。在企业的具体实践中,薪酬总额的构成要件一般也由企业自定义,主要用于衡量企业薪酬总量(水...
关于工资总额计算的九大疑问,你了解多少?-善世集团
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资,3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资。其中”特殊情况下支付的工资”包含根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、...
如何认定未及时足额支付劳动报酬
《关于工资总额组成的规定》第三条规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”这里的“工资总额”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。其中,“特殊情况下支付的工资”又包括...
十问年终奖 _ 东方财富网
答:属于工资。根据劳动法规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。02.年终奖属于劳动报酬吗?答:属于。劳动报酬是指劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入、从事生产活动应该得到的全部报...